#請益 離職賠償？簽約金、服務延長、培訓費
護理師
初入職場時不懂勞動契約，一開始覺得醫院環境不錯，加上不簽約薪資差很多，因此簽了 2 年期的勞動契約。
近期因為逐漸發現公司文化及制度問題，因此提出離職，卻衍生出一連串爭議。
一、簽約金返還
合約內容載明：
「乙方擬於服務期限未滿前離職，乙方於離職時應無條件繳回甲方於合約期限內已給付之簽約金。」
簽約金為每月 4,000 元。
契約期間：114/09/01～116/08/31（共 24 個月）
我預計於 115/06/30 離職，已服務 10 個月，尚有 14 個月未履行。
醫院主張我必須全額返還已領取的簽約金：
4,000 × 10 個月＝40,000 元
想請教，如果簽約金本質上屬於最低服務年限的合理補償，是否可以要求全額返還？還是應依未履行期間按比例計算？
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二、延長服務書與培訓費用
因職務需要，我接受醫院安排之專業訓練：
實習 60 天（480 小時）
實習費 30,000 元
研習費約 6,000 元
差旅費約 5,000 元
因此被要求簽署延長服務書。
延長服務書載明：
「乙方受訓完成後返院服務，如違反延長服務期限，必須將受訓期間支領之所有補助費用（公假教育訓練時數、訓練費用、差旅費），依尚未服務之期限比例於離職前繳清。」
第一次面談時，人資計算方式如下：
簽約金 40,000 元 ＋
公假薪資(含簽約金)：33,000 ÷ 240 × 480＝66,000 元 ＋
實習及訓練費用：41,000 元
合計約 147,000 元
後來我發現延長服務書明確寫有「依尚未服務期限比例」因此向人資提出疑問。
第二次面談後，人資改為：
簽約金：40,000 元（公假薪資[含簽約金] 66,000 ＋ 訓練費用 41,000）× 18／30＝約 104,200 元
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目前我主要有3個疑問
1.簽約金如果屬於最低服務年限約定的合理補償，是否可以要求全額返還？還是應依未履行期間按比例計算？
2.公假受訓期間照常領取的薪資，是否可以直接以時薪方式列入賠償金額？
3.醫院主張因實習、受訓及取得證照而增加服務年限，但我未曾簽署新的延長服務書，僅有人資事後表示「都算在同一份」，這樣是否具有法律效力？
目前已準備向 1955 及勞工局進一步諮詢，也想請教有類似經驗或熟悉勞動法的大大提供意見，感謝。
(原本自己寫得有點亂，使用AI重新修飾調整，請見諒)