#工作心得 反推 聯合報系 (求職天眼通原文被消失)
匿名
原本發表過Google Maps、求職天眼通，都莫名被消失
可能反霸凌動到某些人的蛋糕，為了避免更多人被騙進火坑，在此分享我在聯合報系工作期間的真實體驗。
【結論】
下列這些部門，仍持續在104人力銀行刊登職缺，流動率之高，只要新人一報到，這群老惡鳥就像鯊魚聞到鮮血。
他們會主動聯繫沒有投遞履歷的求職者，也許你某些特質或是看起來適合當祭品，被他們選上，如果對聯合報系沒有興趣，建議設關鍵字封鎖這家公司，避免他們可以找到你。
這家公司沒有友善的工作環境，福利也很慘烈
妖魔鬼怪很多很負能量，上班氣氛很差，主管和同事很會搞小動作，身心健康的人待久了都會被搞出心理疾病。
我在職那兩年多，因為長期處在負能量環境，不幸被醫師確診得了身心症
霸凌者和共犯們的邏輯是眾生不平等，站在人多的一方才是正義的一方，牠們無法容忍百花齊放的員工，有點不一樣的就等著被霸凌
報系是以集中營概念在管理公司，這幫人還繼續躲在報系裡作威作福，逍遙得很，受害者不計其數，來宣傳一下
【人物介紹】
▶聯合線上／財會部／周姓出納
新人殺手，比特犬，有暴力傾向，倚老賣老的資深霸凌慣犯，職場大毒瘤，畢生致力於消滅年輕人，已年過半百心智不成熟，情緒控管能力很差，靠罵人和動手動腳來得到成就感，滿腦子想著要怎麼整死他看不順眼的年輕人，他最喜歡玩董娘Cosplay，在辦公室擺董娘架子作威作福，欺負同事，仗著自己是資深老員工，熟知內部文化和潛規則，利用權勢不對等的優勢打壓新人，聽說每個新人都被他霸凌過。
他本人認為自己聰明絕頂，說辦公室除了他以外全是笨蛋，自戀的大姐頭，到處翻別人白眼，每天在辦公室搔首弄姿，傷大家的眼睛，要不是工作必須對接，我們真的不想看到他，他還經常使喚同事跑腿替他做這做那，把同事當他私用奴隸，喜歡借別人的手腳來幫他做事。
他身為出納，利用職務之便可以窺探全公司員工的薪資，還動歪腦筋在同事身上，強迫我們要跟他開的團購，強迫全公司要捐款給他的協會，道德綁架我們要給他做面子，只因他老公是那破協會的理事長，叫同事們要多捐點，要是捐太少會被他罵沒愛心，還會被記恨，被他在公事上找麻煩。
這就是聯合報內部的畸形文化，新人要被迫參加老惡鳥的家庭活動，連私事都帶到公司來，卻從來沒見過他照顧公司年輕人，我們這些可憐倒楣的年輕人，被他霸凌到身心受創換來的微薄薪水，還要被迫捐款。
他靠著霸凌公司的年輕人、新人來養大他的小孩，他們一家子的歲月靜好全是建築在年輕人的痛苦上，要是有人質疑，他就開始裝可憐，故意演給總經理看，說他為公司盡心盡力有多辛苦，真相是，他都是用情緒來解決事情，靠無理取鬧達到目的，找各種歪理自圓其說，合理化自己霸凌的行為。
被他搞事的部門，還必須要討好他，給他們部門買下午茶之類的，他才願意罷手，才能相安無事，因為不這麼做他會搞小動作找麻煩。他叫年輕人都是欸欸欸的，從不叫名字，把年輕人當他奴隸看待，只有主管級或是有背景有靠山的，他才會客氣點，令人匪夷所思的是，竟然沒有一個人敢反抗他，因為他的大主管是聯合線上的劉姓總經理(現在是劉姓董事長)
周比特時不時還會炫耀他的後台們，聽他自稱是國防部女青隊、中華民國嘉禾關懷您協會理事等，倒楣的我，與他素不相識無冤無仇，只是單純來打工的，從一入職就被他盯上，成為他霸凌的第一目標。
遇到這樣的老惡鳥，我已盡力避免衝突，但是周比特總不斷的挑釁我，攻擊我，各種小動作，我沒做錯的地方或是小失誤，會被他無限上綱，指責我能力如何不行，這些流程，他每天都要重演一次，而周比特想方設法，生出一堆名目找我麻煩，拼命搞事情，就是為了把我趕走，好讓他的自己人李嘍囉能回鍋。
看著聯合報的104簡介寫著正派辦報，重視每一位員工，有良好工作環境，事實卻是，這種有攻擊行為的人聯合報也錄用，縱容他的霸凌行為，真的很正派
▶聯合線上／事業發展部／李姓行政
周姓出納的閨蜜李嘍囉，回鍋N次，向財會部通風報信的雙面間諜，打小報告說自家部門壞話是他的日常，交接時故意隱瞞資訊誘導新人犯錯，專坑新人，就是倒楣的我，他還是技術部鄭男共犯，擅自分享我的通訊軟體帳號，害我被鄭男騷擾，是個表面親切，背地裡興風作浪，挑撥離間的小人。
事後才得知我一進公司就被霸凌的原因，是李嘍囉後悔離職了，他想要回鍋，想要我那份工作
像他這種含糊不清，遮遮掩掩，拐彎抹角的做事風格，不愧是很有詐騙的天份，話術說得天花亂墜，和莫狡猾聯手把新人騙進來，再供霸凌犯霸凌，完全是完美的犯案。
各位知道為什麼這個人可以回鍋這麼多次，這個位置的新人都待不久，他在背後也出了一份力
▶聯合線上／財會部／莊姓會計主任
每當周比特霸凌我，在一旁叫好的共犯，支持認同霸凌行為，這人認為辱罵和毆打同事，是財會部可以行使的權力，還搬出規定狡辯，試圖合理化周比特霸凌行為。
新人們請小心，該部門有個不成文規定，進去會被收取"保護費"，莊姓會計是負責替他的老大周比特收保護費的，工作以外的私人事務，他們會強迫部門同事要參與，要捐款給他們創立的詭異組織嘉禾關懷您協會，惡勢力籠罩整個聯合線上，要是捐的數目讓他們不滿意，會被打小報告，就等著在公事上被刁難。
莊姓會計就像是哆啦A夢的小夫，小夫怕自己被霸凌，所以也加入霸凌行列，就為了討好胖虎聽他使喚，也去欺負別人
▶聯合線上／財會部／丁姓工讀生
專長是當衛生紙架，送衛生紙給每天在廁所大號，把紙用完的劉姓總經理，被周比特吸收的小弟，通常太妹都是嫉妒心強烈，往死裡針對同性，注意，是只欺凌女性，在男的面前就換副面孔的發騷。
▶聯合線上／財會部／石姓經理
給比特犬當靠山的人之一，一個小小出納這麼囂張，除了周姓出納是太妹頭子，在公司重操舊業，也有石姓經理的縱容和授意，兩面派主管，表面和善，真面目是心狠手辣，骨子裡也是個老太妹。
一邊將財會部打造成霸凌汪汪隊，帶著部門霸凌全公司，讓上班氣氛變很差，默許下屬霸凌新人和弱勢家庭員工，一邊又假惺惺的扮暖心主管，躲在老好人的殼裡裝模作樣，縱容自家的狗去欺負同事，大家對他評價還挺高，好名聲都讓這反派給佔了，每次周姓出納又在發瘋的時候，他就出來洗地，掩飾周的醜行，我這沒權沒勢沒靠山卑微的新人，成為辦公室政治鬥爭的犧牲品，被偽善的大人們摸頭，只能自認倒楣。
全公司最沒團隊精神的就是財會部，他們是樹的殺手，貪得無厭的消耗這地球的資源，強迫我們要印一堆表單。
這幫人還很樂於當周比特的小弟小妹小嘍囉，看得我嘖嘖稱奇，整個部門散發一種跟著霸凌慣犯混，就有肉吃，就不會被欺負，把霸凌當成信仰的氣息。
要去財會部面試的求職者，注意了，工作內容是避不開霸凌咖的，這群人都做很久，是得勢的小人
▶聯合線上／事業發展部／莫姓經理(前)
聯合報／數據發展部／莫姓總經理(現)
為人陰險，鼓勵內鬥的主管，也是，不陰險怎麼能當上主管呢，怎麼能當反派，這裡可是反派辦報，裝正人君子的偽君子，善良人設不用太相信，免得怎麼死的都不知道，他喜歡表面給別人一點好處，用小恩小惠來賄絡人心，實則是通過這個試探去控制別人。
他會上104精挑細選，主動聯繫求職者來面試，當初我接到面試通知時就覺得奇怪，我沒投聯合報系，為什麼會找上我，後來真相大白，因為聯合報系沒人要去，尤其在公司高層無能的帶領下，公司流動率超高，好員工都被老惡鳥們氣走鬥走，他們只好用這種方式徵才。
除了他之外，還有他的下屬黃小姐，也會在104上找人。
莫狡猾為了維持好人人設，每次只要出問題被抱怨，他就甩鍋給替他辦事的下屬們：「是ooo建議我的．．．」諸如此類，他永遠最無辜，最善良，不想當壞人的人，才是最壞的人，說的就是這種人，他小圈圈裡的爪牙們，德性跟他差不多也學到他的精隨。
他們掛在人力銀行上的都是被壓榨的屎缺，好缺才不會公開，因為他們要留給自己人。
就是這人面試我進來的，滿嘴跑火車把公司包裝得很好聽，和李嘍囉一起隱瞞這份工作是屎缺，要面對資深霸凌慣犯的事實，莫狡猾真正目的是把什麼都不知情的無辜新人推進火坑，自以為上帝主宰我們這些年輕人的命運，反正新人是免洗筷，別人家小孩死不完，把新人獻祭給妖魔鬼怪，順便達到一些不可告人目的，真是演得一齣好戲，害我得身心症的推手之一，讓我遇到這麼多破事和糟心事，本來我一個正常的人被霸凌到生病，無視我身心痛苦，還要求我取悅霸凌咖周比特。
當我每天被霸凌的慘兮兮，上班跟上刑場一樣，根本笑不出來，莫狡猾還一臉看好戲跑來跟我說，叫我上班要開心點，要面帶微笑，他就是這種只會說風涼話的白目主管，不知民間疾苦，始作俑者明明是他，就是他害我笑不出來的，本來我沒進聯合報前是身心健康的人。
每當他被上層盯，他就召集下屬天天開會，製造他有在做事的假象，實際上開會內容毫無進展，浪費大家的時間，還亂增加下屬們的工作量，因為他的能力不足沒辦法做出好成績，他只好挑些無關緊要的小毛病，比如文章要怎麼寫，哪裡有錯字，甚至連下屬的穿著打扮都要管，他怎不先砍掉重練自己，沒看過水平這麼Low的主管。
他的副手何姓經理，也是他帶出來的，一樣的Low，也是個沒能力，只能挑些小細節裝有在做事，實際上忙翻的都是下屬們，還一起唱雙簧指責下屬，在他們無能的帶領下，部門業績經常是全公司墊底，讓下屬們走路沒風，害我慘遭職場霸凌，連周比特這只會吹冷氣團購的阿姨也看不起事業發展部。
即使莫狡猾高升換部門，管理風格也一樣是換湯不換藥，受害者是越來越多，他偏愛會乖乖聽話的奴才，有實力的又不聽話的就等著被架空，直到被冷暴力到受不了自己走人。
他大老遠從香港跑來台灣，對台灣年輕人沒一點幫助，反而到處殘害台灣年輕人，存的是什麼心？
去數據發展部面試的求職者請小心，那邊是更大的坑。
▶聯合線上／事業發展部／何姓經理
只顧著自己前途，對員工漠不關心，他只要自己頭銜好聽，不管事的主管。
沒核心能力，主管架子卻端得很高，只能同甘不能共苦，還會在背後說下屬壞話，有問題不當面溝通，應該說，不願意和下屬溝通，他永遠只想高高在上，有同事因工作心理健康出問題，這人渾然不覺，還一副太平無事。
部門有髒東西他不敢處理，在他任內，對待身心症同事就是我，說話就是冷嘲熱諷的，更別說他怎麼對待其他同事了，聽說還有不少同事先後也得了身心症，該說這是巧合還是某報髒東西太多，他的能力不足和焦慮，消耗著整個部門，同事們在他指揮下是又忙又亂，還甩鍋指責下屬做得很亂，難道製造混亂的不是他嗎？都是他能力不足才導致的，將帥無能，累死三軍，是個虛情假意只會說漂亮話，實際上帶人沒有帶到心，無能又沒擔當的主管。
李姓行政也是他的小圈圈，去事業發展部面試的求職者請小心，這部門沒有強者，有實力的人都塊陶了，對了，新人進去要幫陳姓50歲資深企劃擦屁股唷。
▶聯合線上／事業發展部／陳姓資深企劃
餿主意大師，膨風專家，擅長裝成知心姐姐，接近每位新人，涉世未深的職場新人是他的最愛。
看起來好像在你身邊，聽你傾訴開導你，其實他只是想打探隱私收集八卦，亂出餿主意，等和你混熟了，就會要你幫他做事，最後他的工作全落你頭上，要是你拒絕，還會被他報復背後說壞話。
是個只會在背後捅刀同事，沒真本事的小人，很愛重提往事說自己當過主管，學經歷有多麼優秀，真實情況是個不斷製造麻煩，惹毛客戶的豬隊友，團隊的吸血蟲，部門每位同事都擦過他的屁股，替他收拾爛攤子安撫客戶。
他還是個學人精，同事們按讚的粉絲專頁，日常生活，做過的事說過的觀點，無一不被他抄襲，還很無齒的宣稱是他自己想的，而何姓經理身為主管，明知道陳姓資深企劃為人處事，還縱容他拖累團隊🤷
【以下是我在聯合報系印象深刻的事件】：
▶聯合線上技術部，名副其實的噁男部門，裡面有些人會利用職權，掌握全公司女性的個資，在噁男群組裡散播傳閱，這個群組是跨部門組成的，每個部門的噁男都有加入，對女同事們品頭論足，肉搜女員工的個資等等，現在可能還在這麼做，我第一天報到，就被頭號噁男小鄭騷擾，聽說他是慣犯，從這也看出技術部有多麼閒，上班沒事做，選的員工都是這種沒禮貌的白目噁男，經常騷擾女同事，每次回想這段往事都覺得很噁心。
▶我寫完離職單交出去後，心想終於可以離開這個鬼地方，石姓經理又來假扮暖心主管，我還在的時候不善待我，等我要走了才在這假惺惺，明明就冷血的要死，還給自己搞善良人設，不愧是某報養的忠犬，他假惺惺的對我說，待過報系的出去都會找到不錯的工作，誰稀罕？我連放在履歷表上都不屑，最黑暗的時期是我自己熬過來的，如果可以消除記憶，真希望可以把在某報系上班這段回憶消除，出了公司大門他們什麼都不是，這幫人真的是待在臭水溝裡太久了，井蛙窺天，還覺得自己很了不起。
▶本人親身經歷，去員工餐廳，菜裡會出現驚喜，貼心的餐廳老闆會幫加料，增加口感（過世蟑螂），我去員工Group聯8達發文提醒，馬上又被財會部石姓經理關切，說外包商是皇親國戚，要我多體諒要我刪文，又不是他自己吃到，說什麼風涼話，那我吃到不乾淨的飯菜，產生心理陰影，害我好幾天沒胃口，每天還要跟噁心玩意相處，更雪上加霜，誰來賠償我。
▶所謂的福利制度，真相：不是全體員工都有，每個部門大概只有一兩個名額，通常都是走狗才能享用到。
▶為了炒房把員工趕到荒郊野外的地方上班。
▶每年尾牙就是大型霸凌員工現場，尾牙是一年一度犒賞慰勞員工辛勞的日子，沒年終拿還要表演給長官們看，壓榨員工的爛公司勸各位真的可以收一收打包走人。
離開的人都是有先見之明，直到遇到好公司待在健康的環境才發現，聯合報就是一坨
這麼多年過去，它們還是一樣沒長進，是有毒的環境，聯合報系是我人生汙點，想到自己曾經在這裡浪費青春浪費生命就覺得非常後悔。
