如題
自己第一份工作是外商,結果發現是外皮台股,裡面同事全都是台廠被併購成美商留下的台廠老人
,也是每天上下班打卡,加上科技業要oncall 壓力大就走了
現在在傳產做RD很久,下班就下班沒有壓力的問題,也可能是產業別不一樣,跟同學相比之下福利越來越差,薪資調幅也有限(每年調4.5%,連抗通膨都不夠)自己之後想要買房就覺得薪資越來越不能滿足我
而且我做的產品開發進展不下去跟公司政策有關係,有些專案做了又因為政策關係或是別的部門不積極讓我的專案又無法有自己的績效,調薪就自然慢(現在想想都是打工仔幫老闆買跑車🤔)
自己也有反應過公司一些的制度問題,但主管都表示自己也接受下屬就不要蝦逼逼,老闆想怎樣就怎樣
但我又是很注重工時跟生活平衡的人(之前在外商還有我在喪假還一直打電話給我)
很怕去外商結果都叫我每天白天去公司上班,晚上回家遠端開會,等於叫我變相加班
有人是兩邊都待過的人嗎?希望有經驗的人可以給我一些意見

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淡江大學
你是做哪一方面的開發呢..?
B1

淡江大學
覺得也不是外商跟台商的差別
而是你去的公司的產品 是否需要搶商機
有需要搶商機的 會比較難達常WLB
如果是偏學術研究 沒有競爭壓力的 自然比較容易達成WLB
即便是同一個公司 不同領域的競爭壓力也不一樣
你可以思考一下 哪一種產品線的開發 比較容易達成WLB
但是通常薪資的競爭力可能就比較普通
畢竟 不是重金逼迫的對象...
B2

高CP學店仔
妳想太多了,每年+4.5%不滿意?其它台廠不到這個數字,全部去死好了。
外商?晚上跟祖國對進度很合理呀,要錢又不想高工時?創業自己當老闆,工時隨妳開心。
我知道的美商,如果總部在美西,台灣晚上是不開會的。

B3

國立中正大學
通膨每年才2.x%,哪有抗通膨都不夠
B4
