#請益 檢舉違法資遣 想聽聽大家意見🥹
匿名
工作第四個月被資遣了，工作時無任何請假、曠職、或接到任何客訴。
雇主資遣有提前10天告知。
但理由是不適任，詢問原因卻講不出所以然，只覺得跟他想的能力有落差。
但資遣前10天他在網路招募兩位工讀生 。
從頭到尾都未告知我公司狀況縮編或是改營運模式，也未約談我能力不足部分。
10天後突然通知我被資遣，最後上班日還選擇我出國期間（6天），出國入職時主管同意✅
他說我能力不足，但工讀職缺內容卻和我一樣😂 我有提出我要轉工讀，老闆不答應。
老闆原本可能以為我後面出國沒時間處理，但我盡快在上班三天內搜集各種音檔和證據。也表明我要非自願離職書。 看到我錄影才答應要給資遣費
中間因為自己晚兩天通報要我配合延後離職日我拒絕❌，一直試圖威脅我不改他可能沒辦法給我文件，最後他妥協填7/10。
但資遣理由從不適任變成縮編、業績下滑？
母親節和端午業績好的不得了⋯⋯
老闆還說今年業績很好 可惜沒錄音
我告知錄音對話中從未提及縮編的事，還大吼我有！我有！ ，但有證據並沒有。 所以不知道他是做賊心虛還是？ 況且我這個職位三個月前才開缺又怎能短時間內判定業績下滑？
我是否能去檢舉 ：
💟資遣的程序違法
💟為了規避資遣程序違法竄改資遣原因
覺得我走調解比較好還是檢舉
我是不想回去上班了⋯⋯
想知道這兩者會對公司做出什麼處罰動作嗎？
明天要出國了打算回國後會找時間找勞工局，但還是想聽有經驗的分享一下，或是給我一點小意見🥹 網路該爬的資料我都先看過了，還是想知道大家有遇到類似情況，最後的結果如何？
