#請益我是被HR套路了吧？

在這間公司剛上滿第一個月的班（6/1入職）入職信裡HR明確寫出試用期薪水有45,720 雖然有寫出第一個月沒有業績獎金，但面試時我也有問過業績獎金會有佔多少。但那個大姐是打死不願意吐一個數字出來，一直用「這要看你前月的表現」、「要看主管的意思」、「都會有的啦」、「你還年輕不要一直錢來錢去的」之類的幹話糊弄過去。讓我一直認為這筆業績獎金是一筆不一定會有，且金額也無法確定的「獎金」。面試時我也跟HR直接用上面這句話確認過，但還是只有含糊的回覆。這裡附上入職信講到薪水的部分。

現在第一個月過去了，薪資單上寫我一個足月的應領薪水卻只有41,580。我是被套路了吧？這樣有違反勞基法之類的嗎？可以去檢舉嗎？該怎麼檢舉呢？ _____________________________更新一下對於實領和應領薪水好像有些人有誤會所以這邊做一些補充說明，以下是根據薪資明細表應領薪水：本薪 24,780 + 工作津貼 13,050 + 全勤 1,500 + 保險補助 2,500 + 績效獎金 0 = 全薪 41,580 扣項：福利金 208 + 勞保 1,145 + 健保 710 + 借支 1,941（食宿）= 扣項合計 4,004 實領薪水： 41,580 - 4,004 = 37,576 經過和HR當面對峙後，她也是指著我的鼻子說是我的問題。「我之前都有跟你講了啊，是你自己沒有打電話過來向我問清楚的」「其他人也都是這樣的，我也是啊」「你下個月就能領到上面這個數字了啦」當時我覺得裝睡的人叫不醒就沒繼續和她爭，晚上我就寫信到勞動部了。最後總結一下我的認知：入職信裡45,720應該是績效為0的前提作計算得出的數字，所以不能這樣扣。資方的認知：入職信裡有寫明全薪包含績效（沒寫占比），且有表面第一個月並不會有績效獎金，所以不給付績效獎金是合理的。

#請益 我是被HR套路了吧？

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