#閒聊 用 AI 改履歷，真的會被人資看出來嗎？
實習生
最近滑社群或跟朋友聊天，越來越常看到身邊的人開始用 ChatGPT 或是各種 AI 工具來寫履歷
但我一直很好奇一件事，企業真的看得出來這份履歷有沒有用過 AI 嗎？
那如果被發現履歷是 AI 寫的，會不會覺得很偷懶直接先扣分刷掉？
老實說，我自己剛開始整理履歷時，心裡也有過一樣的坎
但後來丟了幾次 AI 修改過的履歷面試後，其實都沒有被發現
相反地，我收到有效的面試邀約信還比修改前來的多
也因此得出了一個結論：如果整份履歷你只是丟了幾個關鍵字
然後把 AI 生成的「具備良好的跨部門溝通能力、抗壓性高、積極進取」等漂亮句子直接複製貼上
內容看起來很完美，卻沒有任何一個是你自己真實的案例與數據支撐
等到面試時稍微切入細節一問，會瞬間支支吾吾答不出來，那這種空殼履歷很容易就會被看出來
相反地，如果你是把 AI 當成一個在線的職涯顧問
你把寫好的初稿丟給它，請它幫忙檢查語句順不順
請它提醒你，哪些經歷寫得太模糊、缺少了量化成果
用它來比對你想投遞的職缺，看看有沒有漏掉企業 ATS 系統重視的關鍵字
在本質上跟請一位職場前輩、或是請好朋友幫忙看履歷，其實沒有任何差別
想通這點之後，我也慢慢修正了自己對於 AI 工具的偏見
AI 比較像是一個幫你抓出盲點、幫履歷精修包裝的職涯健檢老師
但真正往裡面填裝核心內容、為經歷注入靈魂的人還是只有你自己
在按下送出履歷前，做好萬全的準備才能提高勝率
最近我自己在為轉職做準備，開始重新翻修履歷時，也先用了現在很推的 AI 履歷健檢
把一些以前寫得可能還太空泛的描述，針對系統反饋的優化建議認真修改，把格式和數據補齊
而且現今推薦的 AI 履歷健檢很多，每個都可以去試試，也可以綜合意見做修改
科技可以幫你把履歷的字體、結構包裝得更完整、更精美
但真正能打動面試官、讓企業 HR 迫不及待想邀你來面試的
永遠是那些你曾經在職場裡，認真解決過問題的真實經歷
工具是死的，怎麼用它來放大你的價值才是你真正的本事
不知道大家最近找工作、轉職時，也會用 AI 幫忙改履歷嗎？
你們會不會擔心用了之後，反而讓履歷看起來太制式失去了個人特色嗎？
