以下是完整事件整理：
今年端午獎金入帳後，我發現金額遠低於預期，立即向財務確認，得知本次年終獎金僅核發 1.45個月。
與往年穩穩2個月相比，落差相當大。我接著向主管確認原因，主管的回覆如下：
「去年基本上只有排前幾位，另外就主管特別獎勵有到2個月。另外由於去年你對主管態度極差，所以我請人事跟你面談，這部分應該後來還有扣分。」
但當我追問「態度極差」具體是哪些行為時，主管並未明確指出任何事實。
後續我向人資提出申訴，人資表示主管已向人資說明此事為「溝通誤會」，係因當時主管與我皆帶有情緒導致溝通產生誤差。然而公司最終仍維持原獎金核定結果，正式回覆如下：
「經就本案申訴事項完成了解及確認後，公司維持2025年度績效獎金原核定結果。」
從頭到尾，我沒有收到任何具體的「態度問題」舉證，僅被一句「態度極差」扣分，事後又被主管定調為「溝通誤會」，卻不補回被扣的金額。這整個過程讓我感到非常無力與不公平。
在職場上，努力工作卻因模糊的「態度」被大幅苛扣獎金，連具體事證都沒有，公司最終仍維持原判。不知道有沒有同樣遭遇的朋友，歡迎理性討論。
補充：
以上內容是我把事情前後整理後，請AI協助撰寫的。文章末段「感到非常無力與不公平」其實有點誇大，實際我並沒有把這件事看得那麼嚴重，只是想發篇文記錄、抒發一下。
如果讓各位覺得我只是在抱怨卻不敢改變，看了很不舒服的，在這裡先說聲抱歉😂
