前陣子一位朋友準備轉職，在原本的公司做了四年行銷，也一路做到資深專員 手上做過不少專案，也有談過跨國聯名合作的成功案例 所以收到某知名家電品牌的面試邀請時，他其實還蠻有信心的 面試前一天他還跟我說：「雖然不一定會上，但至少四年的行銷經驗，應該可以聊聊吧？」 結果面試結束，他傳訊息抱怨說：「我第一次面試，被洗臉洗成這樣。」 原本以為是薪水沒談攏，結果完全不是 他說，那位面試主管一走進來，沒有寒暄，也沒有自我介紹 翻了一下履歷後，直接問他：「四年工作經驗？」；朋友回答：「對。」 主管接著又問：「所以這四年，你到底做了什麼？」 朋友開始介紹自己的工作內容，像是社群經營、品牌活動、跨部門合作、企劃執行等等， 但才講沒多久，主管就直接打斷他，說：「這些不是每個做行銷的人都會做嗎？」 朋友愣了一下，繼續補充自己曾經負責的專案成果。 面試主管又說：「所以你的價值在哪裡？ 如果今天找另一個四年經驗的人來，他跟你有什麼不一樣？」 接下來整場面試幾乎都是這樣的節奏。 朋友每回答一個問題， 主管就回一句：「這太普通了。」「沒有亮點。」「這些很多人都做得到。」 甚至最後還直接說：「你的四年，看起來不像四年。」 朋友說，那一瞬間真的很不舒服，因為他不是沒有準備，而是不管回答什麼，好像都會被否定。 到了面試快結束時，他突然決定不再一直回答問題，而是反問主管。 他問：「那我也想請教一下，如果今天加入你們部門，公司會期待我一年後做到什麼程度？」 主管停了一下，回答：「這要看每個人的狀況。」 朋友接著問：「那這個職位目前最重要的 KPI 是什麼？」 主管回答：「每個主管管理方式都不一樣。」 朋友又繼續問：「那目前部門最大的挑戰是什麼？ 如果今天錄取我，你最希望我進來優先解決什麼問題？」 主管沉默了幾秒，最後只回了一句：「這些等你進公司之後，自然就會知道。」 朋友沒有再追問，只是點點頭，說了聲謝謝，面試也就結束了。 後來聊天時，他跟我說，其實他不是因為沒有錄取而失落 而是第一次遇到一場幾乎只有求職者一直被要求證明自己的面試。 他後來反而開始思考，面試本來就應該是雙向了解。 公司會評估求職者適不適合這份工作， 求職者也應該有權利了解， 公司期待的是什麼、團隊目前遇到哪些挑戰、進來之後要負責解決哪些問題。 如果一家公司一直要求你證明自己的能力， 卻沒有辦法回答這些再合理不過的問題，那這份工作，真的適合自己嗎？