事情是這樣的，當初由於會計要離職了所以急著找了一個時薪制的會計來幫忙，也在我們找到新的會計以後完成交接了，4月的時候表現很好，5月的時候開始常常遲到，有時候中午才來，工作表現越來越差越走鍾，欺騙主管與同事的事情越來越多，常常跟主管謊稱自己在做某件事但其實沒有，實際上把那個業務甩鍋給另一個同事，主管已經察覺且跟苦主同事求證，也跟老闆反應了。 6月的時候主管要請他固定下午來就好了，結果變成他常常下午來的時候一副剛睡醒的樣子，有3次自稱早上有上班，因為去銀行辦事所以中午才到，但拿不出證明。 最後是因為主管發現他謊稱自己有打卡，其實沒有打卡，還涉嫌浮報4、5月薪水，所以立即予以解僱，不讓他再碰公司的財務相關工作了，連交接也不用，直接叫他滾。 結果過兩天自己跑來說要交接，根本沒有跟誰說過要來，當時主管們正在忙著開會沒有理會他，以為是其他員工請他來幫忙的，開完會才知道他所謂的交接就是把簡單的工作複雜化，被教的同事無所適從；到了隔天還不請自來，被主管當面趕回去。 7/10要報薪資的時候，請他提供來上班的證明，結果他傳了一張Excel表的截圖，說是打卡系統輸出的打卡紀錄。這種可以偽造的東西，當然被會計與主管駁回，請他再拿出有效的證明或是請其他同事證明他有來上班，結果他洋洋灑灑的做了一份書面報告，是一些簡短的工作內容的對話截圖，時間點都在下午。 主管與會計看完以後表示：這不能證明早上有上班，而且證據效力很弱。跟老闆請示以後，老闆認為基於誠信原則，請他過來談，到時候找其他同事協助佐證有來上班。 這個臨時員工在7/10沒領到薪水以後，不斷列出各種勞基法的規範給會計，揚言要檢舉，現任會計覺得很心裡不平衡，主管看的覺得很火大，打算提告偽造文書與詐欺，但是...但是... 現在...老闆竟然很佛心，要主管與會計清算他有來開會的、有協助外場的、有協助活動的這些確切的時間，還是要發他薪水。 他竟然好意思又再度用勞基法規範回覆會計揚言檢舉加上道德勒索。真是夠了！！！ 靠北~~~遇到這麼鳥的同事，我根本不想幫他證明他有來上班，他謊報的部分相當於做半天領一天薪水，太可惡了！