最近求職結束後，想說分享一下自身的經驗 希望可以給那些學歷不好的人一點自信 本人最高學歷高職，大學肄業後混了2年無相關經驗，2024下半年尋求求轉職 2024/11 歐迪摩 行銷 N-? 整個面試過程就是在看跟人的談吐，有拿到口頭offer但交通不方便，後面就拒絕了 艾玩遊戲 工程師 N-? 這個其實是我想分享的，整個面試體驗極差 面試人員看了我的104後是非常不屑，愛答不答 並且行為與口氣都非常不尊重面試者 後面是無聲卡，但就算有我也不會想去 SI公司 工程師 N 基本上就是針對特別技能去追問，剛好有符合到公司需求 第二天offer就拿到了 104開的是2-3年經驗的缺，我甚至在投履歷時根本不會看到這個缺 整個2024年底求職，非常坎坷，投了很多輪班廠的缺，甚至連面試機會都沒有，到最後剛好有SI公司的HR撿到，只能說，求職要的是一個緣分，只要有特定技能，都可以在職場上爭取一個機會。 2026後，N為前一分SI公司的工程師 2026/2~3(帶職面) 忘了SI 工程師 N+10 面試時談的很愉快，聚焦企業產品代理 (跟我特定技能相關) 對談時聚焦在架構規劃及學歷問題還有為什麼想離職 結束後幾天來電說非常有機會 後續收到感謝函 中原 RD N+15 面試要求C語言，完全硬著頭皮寫 但整體面試官是在問過去的專案經歷及為什麼離職，感謝函 外商 SE N+15 這個機會非常特別，因為我只有高中學歷，但我還是收到外商的面試邀約 因為要第一線面對客戶，因此面試途中都是在詢問如何處理人際問題 例如會問說如果今天產品當下評估無法上線，但客戶非常強硬的要求今天需要上線會怎麼處理 最後因為有其他人的流程跑在前面且已接受，所以收到HR的感謝函 內湖 SRD N+15 要求K8的技能，詢問如何管理多個服務，服務掛掉該如何處理 因為對K8不熟，所以感謝函，感謝函 忘了 Sr.SRE N+15 同上，但有談到CI/CD如何實現 但最後感覺也是掛在K8上，感謝函 內湖 CE N+15 這個算是上市公司，主要負責代理企業級的產品 說是試用期一個月，淘汰率很高，老闆很看重學歷(那當初找我幹嘛==) 後面都在問我學歷的故事，感謝函 國泰 DS N+15 很奇妙，明明是跟分析有關的，但都聚焦在K8 後面問面試官對該次面試的評價，也都在聚焦我K8不夠熟，感謝函 北車某SI 工程師 N+15 主要負責代理企業級產品(跟我特定技能相關) 面試時會往底層架構問，還有底層的運作邏輯 強調代表原廠面對客戶，需要更扎實的實力，無聲卡 ---結束線--- 基本上有學歷問題，整個面試過程都會被問到 但都第二份工作了，因此也不會特別聚焦，大部份主管都是想了解一下而已 落水的原因都是對專業技能的掌握不夠，不然其實蠻有機會的 近期收到過去面試公司的二次邀約，面完隔天收到offer 算是一個躍進，也鼓勵學歷不好的各位，努力向上拚，每個人都有自身的價值 一起為了滿意的生活打拼吧

請鞭小力點，我真的忘了蠻多的...但基本上SE和SRE都是聚焦K8的技能啦 希望給一些想進入軟體業的人一點方向