#閒聊 五萬 值得消耗私人生活嗎
匿名
曾經，我只是個坐在辦公室的小職員。
每天處理行政工作，做好自己的份內事，下班後就能安心過自己的生活。
後來，公司開始有人事調度，老闆看上了我的「責任感」。
有人離職了，工作先交給我；有人做不好，工作也交給我；老闆覺得誰無法勝任，最後還是交給我。
於是，我的工作慢慢變成了：
原本的工作+跨部門溝通、徵才、面試、招募、人力調度、培訓新人、協調各部門人力、處理突發狀況……
這樣的日子三年了
我變成了公司裡那個「什麼都要會、什麼都要接」的人。
最讓人疲憊的，其實不是工作變多，而是生活開始沒有界線。
下班了，老闆打電話來，他跟員工鬧矛盾是罵我。
休假了，員工打電話來請假。
手機一響，我就知道又有事情要處理，立刻停下手邊所有事情，開始協調、聯絡、找人、收拾善後。
久而久之，我好像再也沒有真正「下班」過。
最讓我印象深刻的是，連結婚當天、蜜月那一週，都還是不斷接到公司的電話，明明那應該是人生最重要、最值得好好享受的日子，卻還是放不下工作，或者說，是工作沒有放過我。
看著月領十萬的主管被老闆冷凍，我這個月領五萬左右的小職員，卻默默把那些沒有人願意做、沒有人做得來的事情一件件撿起來。
不是因為薪水比較高，也不是因為職位比較高，只是因為「你會」。
所以事情就一直來。
久了，開始不敢漏接電話。
久了，開始對手機鈴聲感到焦慮。
久了，開始覺得，不是工作需要我，而是工作吞掉了我的生活。
累的不是加班，不是偶爾忙幾天，而是那種一年又一年，永遠都在待命、永遠都在救火、永遠都覺得自己不能停下來的疲憊。
有時候我也會想，如果一家公司，總是把所有做不好、沒人做的工作，全部丟給同一個人，那到底是在培養人才，還是在消耗人才？
也許很多人都曾經歷過這種職場。
不是能力不夠，而是因為能力太夠；不是做得不好，而是因為做得太好。
最後得到的，不是更多尊重，而是更多工作。
