最近在準備轉職，看職缺投履歷，突然想起剛畢業找工作的時候，我做過最蠢的一件事，就是一天投了三十幾封履歷，那時候還很有成就感，覺得自己今天超努力，甚至還會算今天又投了幾家公司，結果一個禮拜後，信箱裡多了一堆感謝函，真正有通知面試的卻沒幾間，現在看起來真是有夠蠢又好笑，想到最近剛好也是大學畢業正在找工作的季節，寫出來分享新鮮的肝們看一下我的經歷。 現在想想，那時候努力的不是找工作，是在幫HR增加工作量，真正開始工作幾年後，我才了解到，找工作真的不是比誰投得多，而是比誰投得準。 以前看到符合七、八成的職缺，我就直接投，根本沒花時間研究公司，也不會主動去了解部門到底在做什麼，後來開始工作認識一些不同產業的前輩，才知道很多人找工作的方式跟我完全不一樣，他們會先鎖定自己真正想去的幾家公司，再透過 LinkedIn、校友、朋友介紹，甚至是社群，看看有沒有在那間公司上班的人可以請教，不是一開口就問 【你們公司有沒有缺人】，是會先了解工作內容、團隊文化，或是新人最常遇到哪些問題。 老實說，我以前一直覺得這樣很尷尬，誰會願意花時間理一個陌生人，但真的開始嘗試之後才發現，大部分的人其實都很願意分享自己的經驗，有些人甚至還會提醒你，公司最近可能會開哪些職缺、主管比較重視什麼能力，或是履歷可以怎麼修改，這些資訊，在求職網站上根本看不到。 不是說認識人就一定會錄取，最後還是要靠自己的能力，但至少比起一直跟幾百封履歷一起排隊，多一點了解、多一點交流，被看見的機會真的會高很多，所以如果現在有人問我，找工作最有效的方法是什麼？我的答案還是會是履歷要投，但不要只會投履歷，還要多花一點時間研究公司、多認識幾個產業前輩、多了解自己真正想做什麼，有時候帶來的收穫，比你一天多投二十封履歷還要大，畢竟找工作不是抽獎，不是投得越多，中獎機率就越高。