公司理念 用專業取代推銷 用技術壟斷市場 成功心法 共同理念 專業實力創造美麗 生技通路倍增財富 保養有方活力健康 熱情分享實踐理想 分工展現個人能力合作創造團隊奇蹟 事業熱情永不止息自我成長有無止盡 用無形有限的生命創造有形無限的事業 用專業取代推銷 技術壟斷市場 大家怎麼看？ 除了受公平交易委員會管理的直銷管理法 所揭露的獎金制度以外 還有額外的內規433比例獎金抽成 導致從加入貸款50萬，每拼一個位階如果分數或錢不夠，就會被溝通說服再找錢去買貨 光是上協理就補了200萬的大有人在，還看到有人貸款400萬只為了買一個協理位階有資格開店 開了店⋯才開始需要依賴技術老師協助指導技術 試問，在前面那些年都是在浪費人的時間嗎？ 為什麼晉升了協理還要給技術老師3成的費用，更何況技術老師一週只出現一次，爽爽領錢的日子技術老師並沒有跟著店家的時間完整的上班，卻可以領走了夥伴每一次花錢買位階的組織獎金以外，又可以坐享其成領一堆他根本不用在現場付出勞力以及指導的錢。 一個人從加入是襄理50萬到晉升協理，上線總監少說賺了破百萬甚至可能更多..直到下線辛苦的晉升了，他的上線總監還可以繼續拿走他們辛苦開店賺的店家收入..完全不合理 這些都是公開面沒有提到的。 最可悲的永遠是那些死命的在拼 以為晉升協理=成功 以為開店=成功 的可憐人 實際上，挑聘晉升的過程中花了破百萬 為了升協理再砸入的大筆金錢 最後開了店成交的錢還要分給技術老師跟夥伴 講到底，真正承擔負債的是誰？是拼死拼活晉升協理的人 坐享其成的是誰？正是那個在夥伴每一個位階晉升都可以領的到組織獎金、直到協理開店只需要出現一天的那位他們塑造很神聖的技術老師或上線協理總監 透過這樣的流程跟制度，順利開店晉升協理的 現在大富大貴的人可以讓我知道嗎？ 窮困潦倒倒閉收店的人也可以讓我知道。