我目前是店長職，這幾年輪調了大半個台北，目前薪水加津貼大約43-44（不含加班），但因為第一線非常缺人因此升不太上去，這個理由很瞎，但這真的是我升不上去的理由，所以我差不多到這裡就是天花板了。 今天去同業應徵開發專員，聽了一輪基本上就是底薪比較高的房仲，底薪36-37+交通津貼（看你的區需要開車還騎車會不同），然後薪水是由簽約獎金和開店獎金墊上去。 店長：對我來說好上手，但缺點就是人力吃緊一個店長只會被店鋪綁住，本來的規劃店長就只是歷練而非一輩子，但目前看起來要升上去很難，公司每天喊缺擔當，但缺是一回事，要不要升你是第二件事，自認歷練到店鋪甚至大於部分擔當，如果真的是因為第一線缺人而導致原有店長上不去這個理由我實在無法接受 開發：薪水低于店長，甚至低於副店，需要靠各種獎金讓自己薪水墊上去，等於我每個月都需要有進度（不管是簽約獎金 還是開店獎金，續約獎金初期就不用想，這種租賃約一簽都是7-10年,沒有一點年資不會遇到續約）這種業績壓力應該大於店長每個月追的重點商品，但好處是我不用每個月煩惱誰來上班，沒人上班我還得自己貼班，這些問題全都是營業端要煩惱的，我不用再被店鋪綁死，我只要專心的開我的店就好 有做過開發的學長姐嗎