最近才查看薪資明細和匯款紀錄，突然想到剛入職時談的薪資是基本薪資外加全勤。 但去年變成底薪略低基本薪資加全勤，今年則是含全勤等於基本薪資。 上網看有說含全勤等於基本薪資是合法，主要看請事假或病假的計算方式，但也有說含全勤等於基本薪資不合法的。 因為是比較單純輕鬆的工作，加上其他福利還行而且在鄉下難以要求，之前也沒多想不太看薪資明細，但今年陸續被增加工作量，且是跨部門的工作。 本來說會加薪但查看後一直沒有加薪，且發現計算方式和剛入職不同，這樣是不合法的吧？