去面試了這間長照機構的照顧服務員，面試當天就告知錄取也隨即去做了健康檢查，後續也有收到人資正式寄出的「報到通知書」，後來因為缺工補助的原因所以可能必須調整報到日期，我也有表示可以先不領，結果後來另一名主管約我見面說想要聊聊，而且不是約在公司。 那天聊了快兩小時，而且距離報到日剩6天，她在談話的結尾提出一個方案說我先去考機車駕照協助送餐（因為我還沒有駕照），我當下就拒絕了，因為這件事情非常奇怪，第一如果要申請缺工獎勵必須停保一個月，那要我在這之前協助送餐是沒有勞保的意思嗎？第二我面試的是機構內照服員，人力銀行寫無需出差也無要求駕照（面試也沒提到），結果在我拒絕這項提議之後，她就說她不會錄用我，因為我沒有彈性做到她派出的工作（？），但是我已經收到了錄取通知書，所以我表明會去勞工局她才又請人資通知我「仍」願意給我機會入職，而我當然是拒絕了，這公司我進去能不被搞嗎？ 明明不是面試送餐員結果叫我去送餐？說來這裡彈性很大什麼都要會，那底薪應該要開個10萬吧？