上個月終於登出待了三年的老牌傳產，跳去一家美商 本來真的只是想說換個環境，薪水多一點而已，結果進去第一個禮拜我超不習慣 不是工作太難，是主管太正常了 我甚至開始懷疑，我以前到底都在忍什麼東西？ 以前主管交代事情很常就是： 「這個你不用問那麼多，照我說的做就好。」 結果真的照他說的做，出問題又變成： 「你做事情都不用腦袋想一下嗎？」 ？？？ 而且交代事情永遠講一半，剩下一半要自己猜。猜對了是應該，猜錯了就被唸，有時候還直接在大家面前開噴 最扯的是他超愛管一些莫名其妙的東西 簡報字體、表格長怎樣、幾點到公司、午休多久，甚至你下午出去買杯咖啡都會被問「去哪裡？」 但真正遇到專案問題，問他到底要怎麼處理，他又開始講一些「你要有 sense、做事情要積極一點」這種廢話。 到了美商之後我反而超不習慣 主管一開始就跟我講這個 project 要什麼、deadline 什麼時候、最後要看到什麼結果，有問題就直接問 有次我提一個跟原本做法不太一樣的想法，本來已經做好被打槍的準備，結果他只問我： 「OK，那你需要我提供什麼？」 我當下真的愣了一下 還有上下班也是。 以前公司嘴巴上說彈性，但晚一點到就有人注意，準時下班還會被酸： 「今天這麼早喔？」 甚至還聽過什麼「公司培養你們年輕人也花很多成本、大家都是一個團隊」之類的話。 薪水四萬，要的忠誠度好像我有公司股份一樣 現在反而沒什麼人在乎我幾點出現，有時候在家工作也沒差，事情有做完、meeting 有到、deadline 不要炸掉就好 PTO 還會叫你記得休 最諷刺的是，以前那些主管最喜歡講現在年輕人「抗壓性差、不能吃苦」 但我現在工作量其實沒有比較少，有些東西甚至更難，英文會議也比以前累 可是我反而沒那麼想辭職 後來才發現，我討厭的可能根本不是工作，也不是吃苦 我只是討厭每天花一堆精神去猜主管今天心情好不好、這句話到底是什麼意思、幾點下班才不會被靠北，然後還要忍受一個能力不知道有沒有比較強的人靠職位跟年資羞辱你 以前還真的會覺得這叫「磨練」，出社會本來就是這樣 現在回頭看只覺得超荒謬 當然我知道不是每間傳產都這樣，美商也一定有垃圾主管，我可能只是剛好從很雷的地方跳到正常的地方 但這次真的讓我第一次理解，為什麼有些傳產一直喊缺年輕人，卻又永遠留不住年輕人 到底是現在年輕人真的不能吃苦， 還是有些公司只是把「吃苦」跟「忍受爛管理」混在一起了？