強制臺灣職安卡，不合邏輯矛盾的修法~ 依據職業安全衛生教育訓練規則 第17條：雇主對新僱勞工或在職勞工於變更工作前，應使其接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。 附表十四：新僱勞工或在職勞工於變更工作前依實際需要排定時數，不得少於三小時。但從事......營造作業......各增列三小時。 各級主管及職業安全衛生委員會成員於新擔任或在職於變更工作前，應參照下列課程增列六小時。 （一）危害辨識與風險評估。（二）安全衛生管理與執行（含承攬管理）。（三）現場巡視與績效評估。（四）安全衛生作業標準與改善工作方法。 因此職安人員及職安業務主管應實施12小時一般安全衛生教育 依據營造安全衛生設施標準 第11-2條： 雇主對於進入營繕工程工作場所作業人員，應於事前使其接受中央主管機關指定之營造作業安全訓練。但已依職業安全衛生教育訓練規則第四條、第五條、第七條或第十條等規定接受安全衛生教育訓練者，不在此限。 因此職安人員及職安業務主管無需接受臺灣職安卡訓練 依據職業安全衛生教育訓練規則 第17條 第五項：依營造安全衛生設施標準第十一條之二規定，經營造作業安全訓練合格者，得免接受第一項之安全衛生教育訓練。 所以營造工地職安人員及職安業務主管，因免除而並"未經"營造作業安全訓練(臺灣職安卡)合格，因此不能免接受訓練規則第17條第一項之安全衛生教育訓練，雇主應使其接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練，「免接受臺灣職安卡」≠「取得臺灣職安卡訓練合格」≠「免除第17條一般安衛教育」。 為什麼會這樣咧？就因臺灣職安卡課程僵化、一體適用、不分工種、不分技能、不分等級、不管現場，無法提供適於各該工作必要之安全衛生教育，內容不足以教育、訓練職安人員，免除了職安人員接受臺灣職安卡訓練，所以才會有這種詭異複雜的現象產生，這修法夠奇葩吧！ 第 7 講談不合邏輯矛盾的修法，還有 3 講我們慢慢聊…… 規劃臺灣職安卡或許立意良善，但執行粗糙拙劣，問題罄竹難書，我在 01、 Dcard、社群、Threads……都有說明，有興趣可以參考交流一下~