最近剛從一個比八點檔還扯的公司離職，分享一下心得，說不定有機會救到準備跳火坑的人~ 1.職缺內容與實際工作不符 104職缺為管理師，內容主要為應付/固資(屬於會計範疇)，實際工作內容為財務(網銀收付款交易)，公司未於面試時或發offer的時候告知，是入職後才發現實際工作非職缺內容，而我也沒有財務經驗。 2.財務部無提供新人基本教育訓練 部門無SOP或教學手冊給新人參考，有問題請教同事，她也只會叫你看之前的舊檔研究、自己找答案。部分找不到答案的，再次詢問同事，她也只會一直鬼打牆，叫你去看前人做的，而不會正面回答你的疑問。如果做錯的話她也不會告訴你哪裡錯、要怎麼改，只會叫你拿回去改、自己看著辦。 且工作量大(ERP系統太陽春，很多都要人力加工)、用印流程繁瑣(先跑e-mail簽核+紙本寄到中XX晶+用印完再寄回來+再請銀行來收件)，導致常態性加班。 久而久之就成了一個惡性循環 新人沒人帶>問題得不到解答>自己找答案+反覆試錯>被迫每天加班完成工作>檢討新人不積極+能力差 總之就是對新人很不友善的地方，建議有財務經驗的人再考慮，沒有即戰力的話非常不建議。 3.面試時對財務部的人事異動避重就輕 面試時HR說財務部的編制為5位(1位主管+4位下屬)，因前財務長離職，並同時帶走2位下屬，所以部門剩下2位同仁。 但我入職後才知道，當初是整個財務部5位同時離職，部門人數直接歸零，HR緊急找了兩位回鍋的同事救火，所以才另開2個管理師+1個經理職缺，我入職的時候主管還是從缺，所以才會有前面說的，老鳥愛教不教、新人被放生的情況。 HR面談時說的方式避重就輕，會誤導求職者以為目前在職的同仁，是原本就沒離職的，實際上卻是一個月前剛被找回來救火的，嚴重影響求職者的判斷。 我畢業後也工作了好幾年，從來沒遇過財會部門全體同時離職的公司，哪家正常的公司可以容忍財會集體出走？還有要爛到什麼程度才能達成這項成就？ 真的是刷新我的下限🙃 公司在湖口工業區，做零件清洗和熔射的，英文是H開頭，搜尋一下就知道哪間了，別問我🤫