勞動部的營造工地強制臺灣職安卡規定，造成我們身心靈受創及工作、財產損失，以下能構成霸凌條件嗎？ 1、職場相關：營繕工地，就是我們天天流汗的勞動場所。 2、權勢關係：勞動部為最高主管機關，極度權勢不對等。。 3、逾越合理行為：職安法 32 條明文規定訓練由雇主自行辦理，政府卻用設施標準硬塞臺灣職安卡，非法干涉。 4、持續性：自115年7月1日公告，雖有緩衝期，但默許工地提前要求且是持續性政策。 5、否定工作成果：公司已依職安法32條、職安訓練規則第17條完成訓練且紀錄完整，經檢查合格，卻遭否定，多年的安衛紀錄瞬間歸零。 6、職場排擠與孤立：沒有這張卡直接封殺，連工地門都進不去，排擠勞工生存權。 7、造成身心與經濟傷害：一位師傅一天工資3~4千，上課又要1200~1600元，這麼多師傅造成經濟壓力，又沒有工作收入，造成身心不法侵害。 大家覺得，這種「行政機關對基層的集體壓迫」，能算不算一種廣義的霸凌？如果算，我們該向誰申訴？ 第 9 講談職場政策霸凌，還有 1 講我們慢慢聊…… 規劃臺灣職安卡或許立意良善，但執行粗糙拙劣，問題罄竹難書，我在 01、 Dcard、社群、Threads……都有說明，有興趣可以參考交流一下~