今天下班後終於解脫了，逃離有毒的環境和人，想讓後續面試的人了解一下狀況 ⭐ 工作地點 桃園南崁外商，台灣為海外集團下設立在台（即將搬遷到中壢） ⭐ 工作內容 公司制度及流程相對完整，但實際工作量與主管認知有落差。 人手不足及新系統導入專案同時進行中，工作壓力較高。 ⭐ 離職原因 主管管理風格較重視進度及時效，但其對實際作業流程、前置條件及處理時間的認知，與實際執行狀況有落差。因此會以她自己的角度認為你應該要完成了，或妳已完成85%正在處理最後問題，她認為你0進度。 遇到工作異常時，溝通有時會從問題本身延伸至個人工作能力或進度的評價。或認為她的錯誤是因為他人造成的。 不斷以她自身角度評價下屬工作量及進度，和事實的落差造成相當大的壓力。 不好用當事者的角度直接說被霸凌，但確實造成很大的影響，胃痛、食慾下降、睡眠中斷等。 ⭐ 給求職者的建議 建議面試時除了詢問薪資福利，也可以具體詢問： 目前團隊實際人數及近期離職／補人狀況 主管對加班的態度 部門同事年資 前任是否仍在職、交接多久、離職原因 工作進度如何被衡量 ⭐ 補充說明 1.自換主管後，兩年內加上我已離職5人。 2.部門不含主管人數配置4人，目前剩2人，1位年資2年，1位1個月，待補2人。