最近在看國外新聞，瑞典公司(Lust)直接在辦公室開「自慰站」，員工每天額外30分鐘自己解決壓力，據說專注力還變高了。 英國LELO公司更直接給員工「自愛日」(self-love days)，讓大家探索快樂與性滿足。公司說這是「基本人權」，也給員工帶來更多幸福感。 這算不算下一波DEI政策？也就是Diversity(多元)、Equity(公平)與Inclusion(共融)精神！ 台灣現在的DEI政策(國健署性別健康友善獎、台積電多元成家假)已經把心理健康、育兒、LGBTQ+納入福利。 性福祉本來就是「全人福祉」延伸：減壓、生產力、留任率三合一，何不把辦公室自慰列入呢？ 有沒有可能？大概率會，但要等公司文化徹底開放。 歐美Nordic國家已經在做，台灣DEI人才競爭下，哪間有前瞻眼光的老闆敢先試？如果成功了，不只員工爽，還能帶動產業討論，變成下一個「西班牙超狂DIY福利」的台灣版新聞！ 你們公司有沒有這樣的考量？還是覺得太前衛？