前陣子到了一間貼身衣物門市實習。👔 報到第一天，帶我的前輩只花了半小時「極簡介紹」產品和價格，過程有一半的時間都在叫我拉衣物測彈性，我也只能邊聽邊狂抄筆記。 店內商品那麼多，半小時怎麼可能記熟？🫪更何況銷售最需要實戰演練，但那天生意實在太冷清，根本沒機會開口。 從下午待到晚上九點，總共只來了三組客人：買隱形內衣、買襪子、還有純逛逛。這三個小時裡，我幾乎在處理行政庶務。 後來前輩無奈地請我先下班 說：「老闆看監視器覺得我們需要『即戰力』的員工，所以你沒錄取。」 面試時確實提過排班不穩、沒客人就要提早下班，所以我原本就不打算長做，但這個淘汰理由真的讓人滿頭問號。 我能體諒前輩要扛業績還要扮黑臉的無奈，但完全無法理解老闆的邏輯。這間店在全xx(縣市）就這麼一家，連常在附近活動的我都沒注意過，憑什麼期待新人一來就懂你們的產品？ 所謂的即戰力，難道是對著空氣推銷？ 一間不願意花時間培訓員工，只顧著不斷面試、挑選「現成人才」的公司，對求職者真的非常不尊重。 說穿了，老闆只是想找個不用教就能馬上變現的*免洗員工* 能用短短三個小時，看清一間公司短視近利、缺乏制度又毫無同理心的真面目，提早離開反而是一種幸運。 但可以知道的一個點，這間店沒什麼客人，營運制度偏傳統，買店裡的東西沒有員工福利，弄髒或損毁衣物，只能用市場價自己買回去吸收，而不是成本價🥲