🚨【真心勸退｜看到這篇還想去上班，真的先想清楚】 先講清楚：老闆本人是好人。 但店長姓顏。 我只上了半個月，就已經深刻體會到什麼叫做「不是每個人都適合當管理職」。 這位店長最厲害的地方，就是可以把一個本來很單純的工作，搞得讓人每天都在想： 「到底為什麼要把自己的人生浪費在這裡？」 溝通能力非常有問題。 新人不會的東西不教清楚，講事情也不講完整，等你照自己的理解做完，再開始嫌你做錯。 然後動不動就不耐煩、大小聲。 不知道的還以為員工是來上班順便接受情緒教育的。 而且不是偶爾心情不好，是情緒管理真的差到會直接影響工作氣氛。 講話大小聲，人前人後也沒什麼兩張臉的差別——至少這點倒是很一致，永遠都能讓你感受到壓力。 ⸻ 再來講工作環境。 工作內容：包山包海。 休息環境：包你熱死。 事情多到什麼都要做，但員工休息空間連冷氣都沒有。 在台灣這種天氣，忙完一身汗，結果休息時間不是坐下來好好休息，而是進入一個悶、熱、通風又差的舊透天裡繼續蒸。 這到底叫休息？ 比較像是： 「恭喜你完成工作，現在進入第二階段耐熱訓練。」 最好笑的是，老闆明明有一間有冷氣的空間。 但是—— 員工不能拿來休息吃飯。 所以有冷氣的地方放著，員工自己去熱到要死的地方休息。 這個安排我真的看不懂。 如果目的就是要讓員工知道自己不值得享受冷氣，那我只能說，教育非常成功。 ⸻ 再來就是薪資。 職缺看到的「31K」乍看還可以。 但實際去了解薪資結構後才發現： 31K不是單純的31K。 是靠加班慢慢疊上去的。 所以看到「月薪31,000」的人，真的不要太興奮。 請問清楚： 👉 基本底薪多少？ 👉 正常工時多少？ 👉 加班多少？ 👉 31K到底有多少是靠加班換來的？ 不然你以為自己找到31K，最後才發現： 原來不是薪水高，是工時很努力。 ⸻ 整體給我的感覺就是： 員工要會做很多事。 要能適應高壓環境。 要能接受店長不耐煩臭脾氣情商低。 要能自己摸索工作。 要能在沒有冷氣的地方休息。 最好還要能接受薪資是靠加班堆出來的。 要求倒是很多。 但員工最基本的工作體驗呢？ 沒有。 ⸻ 所以如果你正在考慮來這裡工作，我的建議非常簡單： 先問清楚再來。 不要只看「31K」。 不要只聽面試時講得多漂亮。 直接問： 「實際底薪多少？」 「平均一個月要加班幾小時？」 「員工休息在哪裡？」 「休息區有冷氣嗎？」 「工作內容到底包含哪些？」 「新人有人完整教學嗎？」 如果這些問題的答案讓你開始猶豫—— 那你的直覺是對的。 我本人只待半個月就已經覺得夠了。 老闆人不錯這點我承認，所以不想把所有問題都算在老闆頭上。 但如果是問我： 「推薦去這裡上班嗎？」 我的答案： 不推薦。 尤其如果你很重視正常溝通、合理工作環境、休息品質和清楚的薪資結構， 真的可以直接右轉。 半個月體驗卡已經幫大家踩完了。 不用謝。🙂