絕對不是創作文啦這篇！你亞東醫院勞資爭議調解也要給我出現 法院說了，要派公司就是要跟人力派遣公司共同負起連帶責任，你要如何閃得掉 最高法院57年度台上字第1663號判例要旨、88年度台上第2618號判決意旨、100年度台上字第3號判決要旨就是在解決我遭遇到的處境 沒有要給你躲掉啦！我只要做到舉證你兩間公司當然有疏失就夠了 兩間公司早有知道警衛有職場霸凌的情況 9/3號報警一次,9/7號二度發生而且更嚴重，這兩間公司到底要如何證明 自己在員工侵權行為的監督上沒有疏失？ 根本沒有空間！那就法律責任承擔到很徹底阿

千算萬算都無法預料到 「亞東醫院」這種救人生命千千萬萬的佛門聖地居然也可以發生這麼噁心的事情 我是人力派遣公司派到亞東醫院的員工，職務是「警衛」 在這邊我共上班了8天 工作內容非常單純 算是一半很辛苦一半很輕鬆 辛苦的部分是在亞東醫院大門口 指揮交通，疏導車流 因為真的好熱，而且不知道是亞東醫院生意好，還是這邊病患很有錢 超級多都計程車跟轎車出入的 疏導這邊的交通真的是熱死累死兼壓力大死，因為我真的很怕有人車會A到或是有人出意外 這個過失責任我可擔不起喔 又領沒幾塊錢，一賠就是幾十萬 真的熱死累死壓力大死 最後加一個「怕死」 但輕鬆時真的無比輕鬆 這邊公司真的沒有當薪水小偷，我指的小偷是公司，不是員工喔！ 但是 這邊噁心的人真的不是開玩笑的 來面試時，是這邊的主管，也就是隊長，拿著拐杖一拐一拐的 雖然整個面試過程不算態度差 但有幾個地方真的很雷 他說他以前看人家不順眼 都會來個「業務調財務；財務調業務」，就是要人家做不下去啦 他都是這樣在弄人家的 然後他自己要求學歷 竟然還有臉說，這麼好的學歷還不是來這邊？ 最後我要離開前，他還有臉說 都來這邊也不用說能力有多好了 我真的是急著要錢急瘋了 以我的性格 怎可能沒聽出「拉警報訊號」？ 但是我自己選擇性的把這個雷點忽略，現在想起來，真的是我自己的問題，因為要錢智商瞬間弱化！！！ 第一天來上班時是資深大哥帶的 他是真的蠻好的，帶人用心示範得也很好 但從實習一天後開始上班就發現 這個隊長真的真的真的非常沒家教！ 我在亞東醫院正門口正水深火熱指揮交通時，他在旁邊竟然說出 「你指揮動作好像智障喔」！ ？？？？？？？？？？？？？？？？？？ 我整個錯愕 現在是什麼情況？ 後來我發現這個人極度不尊重人 講話也莫名其妙又不客氣 在疏導車流時，他叫我不要站在大風扇前面吹風 我當場直接吐槽回去說我沒有 我的天啊！你是眼睛有病喔？ 我就是一個工作態度很好的人 哪有可能在這份工作最重要的業務內容給你偷懶，想享受，吹大風扇？我根本就沒注意到我在大風扇前面，完全就是小人之心看君子啊！ 然後，疏導交通站的位置他也要嘴，站左邊站右邊也在唸 就剛第一天上班而已沒很懂 為什麼不能有話好好說？ 這個工作是很賤嗎？就這麼不值得被尊重喔？ 但根據我個人的觀察，完全是這個人自己的問題，這份工作並不低賤，這邊病患對警衛多數是尊重的，極少數詭異的例外，可能是看病看到得憂鬱了吧！ 但這個隊長真的很沒家教 說人家動作像智障 然後溝通都用責備的 我真的忍幾次後直接大聲回去 他竟然有臉要我講話小聲一點 笑死！我回他說我講話跟你差不多大聲而已 他就不爽了！隔沒多久 他直接跟我說：你考慮不要做了啦！ 就只因為我回他話讓他不開心了 我直接回：「我不考慮不做」 這個人就是沒有把人當人看啊 隨便叫人滾叫人離職欸 所以我的感受是對的 他真的很不尊重人 到底這些下屬跟面試進去來這邊上班給他監督指揮的人到底算什麼？ 公司找到的人也不是你一個主管要作賤就可以作賤的吧？！ 公司員工主管只有管理、監督、協助業務順利進行、穩定員工流動率的職權 並不是人你看不順眼，在被你惡待後，你就可以叫人離職 不離職就要被霸凌 2026年了職場還能給你像20年前一樣惡搞的嗎？ 還真的是有病就應該去看醫生 心理有問題就應該去掛號 反正亞東醫院也有精神科 下班後去掛號看病就診應該很順路很方便吧 到底為什麼要放棄治療？ 然後荼毒那些倒楣的從事基層工作的單純的人？ 主管也不是天高皇帝大什麼話都能說什麼事都能做 亞東醫院不是法外之地，怎可能法律管不到你亞東醫院？ 當天去卸貨哨點時 哨點的椅子不見了 我看一秒就知道在給我搞霸凌 因為卸貨哨點就是在給警衛沒有做事時休息用的，那個點的特色就是有椅子！ 我當下一看到就用呼麥的方式 說：「卸貨哨的椅子遺失了欸，請問現在？」 我一開始還不戳破喔，我是裝傻 在反應這個「職場霸凌」 這時對講機另一頭 就傳來一個很討厭的聲音 那個同事說 「不能坐」、「不能坐」 那聲音聽起來就是在欺負人 我追問下去 他說「今天不能坐」 甚至對講機另一個聲音回 「好，好了，就這樣」 意思是 欺負你就欺負你，不用廢話 但我還是緊緊問下去為什麼今天不能坐？ 後來那個同事就「親自」過來回話 我問他：為什麼今天不能坐？ 他回：今天有活動所以不能坐 我繼續問：昨天就是今天的活動啊，昨天就可以坐為何今天不能坐？ 他回說：醫院就說不能坐啊 我回：好那我去問醫院 他竟然很大聲的辱罵我說 「去啊去啊！神經病」 ？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？ 誇張了 請問一下這哪裡是神經病？ 你們在職場霸凌員工，為什麼員工不願意被霸凌跟你爭取自己的權益就是神經病？ 我當下真的超生氣的 但我沒有立刻報警 我是先打電話跟「亞東醫院」反應這件事，請他們處理 亞東醫院說找主管到現場了解 接著到現場的就是那個很糟糕的隊長 他一來只叫我小聲一點 我跟他說剛剛發生的事要怎處理 他竟然嗆我 「你去告我啊，你報警嘛！」 有夠離譜 這樣子就是對這件事完全知情 然後一副我對他無可奈何 我氣不過立刻報警 他當下還一直拿手機偷偷錄影錄下我很生氣的狀態 後來公司主管來到現場 眼看事情壓不下來來硬的不行 就說跟我好好坐下來聊聊 聊沒多少 就說既然你在這邊覺得委屈 覺得工作不開心，那不然把這幾天工資算給你，下午就直接離職 今天錢還是算給你 我當場就拒絕了 因為我覺得亞東醫院是個好地方 我不想因為爛人爛事離職 結論是我想繼續做下去 但那位公司副理一開始想硬上 我就說：原本到今天只是跟公司員工民刑法跟公司民法侵權行為的「連帶」損害賠償責任 如果你現在硬逼我離職 那我跟公司除了民法連帶責任外 還有勞基法的問題了 結論是： 我留下來繼續做！ 公司副理說人的問題他會處理 但是呢？根本沒有處理 我在隔天休假後上班在換哨時到哨點途中上廁所（不是小號） 多花了幾分鐘 那個前天霸凌我又緊接著公然侮辱我的同事就以呼麥的方式 對著我大叫說我還沒去交接哨 這個聲音音量跟透過呼麥的方式 就是在跟大家說：「他被我兇了」 而我的感覺是：非常的差！誰想上班上個廁所而已就莫名其妙被兇被影響上班心情？ 當下我直接兇回去：我在上廁所啦！ 當然我後來都有在群組反應 並且在做出試圖維持職場氛圍的動作，這邊是亞東醫院 是風水寶地，職場如果有霸凌歪風，劣幣逐良幣的情形 「善良單純」的同事們可以怎樣處理？我在反應我被欺負 但我同時也在宣導這邊的人如果遭遇職場不法侵害時可以怎樣處理，我保護我自己的同時也教大家要怎麼保護自身的權益

職場的工作氛圍大家都有義務共同維護，上班時間的共同「工作利益」 我指的是不被同事霸凌、不被隊長惡待、不接受不合理的工作量分配還有對人言語不尊重不禮貌、甚至不把人當人看動輒破口大罵的「工作利益」 我好大家都好，面臨職場不法之侵害本來就有一個固定理性的處理流程 重點是達到工作時精神狀況能不受到影響，工作表現可以正常發揮 充份發揮這份工作所具備的功能！勞基法保障員工同時也保障雇主不是嗎？ 從勞基法的很多實務見解，都看得出來保護勞工同時也維護雇主能因為請員工 達到合理的經濟效益這樣的立法目的跟精神！ 大家工作時能自己把事情做好，而在做好的過程當中如果有遭遇 造成自己身心受到侵害，緊接著就是影響工作表現 然後雇主就會抓狂，勞方資方兩方互相影響 這到底誰有好處？ 除了那些在職場上興風作浪、狐假虎威的爛人能得到一些「成就感」以外 「善良單純」的同事都是要共同承擔職場工作有人在鬧事的工作不利益 如果職場上正面正派的那些人能硬起來，共同實施捍衛自己權益 而且也有人能帶頭讓大家捍衛自己權益不被言語羞辱霸凌上班不悅 大家都知道垃圾人垃圾事要怎處理，凡事都有程序 這樣操作久了後，職場也沒有垃圾敢作怪，因為職場好的人比較多，敢欺負人就準備踢鐵板，因為顯然職場上的員工對於爛人跟不合理的事還有霸凌都知道要怎處理,這樣良性循環比你一直找不到人或是人找到了一下又要把人罵走羞辱走好太多吧！ 亞東醫院這種地方會需要比較好的「警衛」,這是一個救人色彩非常濃厚 的地方，不是一個給鳥人來職場作怪製造爭議滿足自己自卑的心理成就感的地方 有病就要去看醫生,不覺得在醫院作怪欺負職場上的同事很變態嗎 這是一個救人性命、讓人人生能出現曙光、拯救生苦病痛的人的地方 不是純粹的營業單位吧？！醫生救人賺錢難道只為了錢嗎？應該是人要救錢也 同時要賺,不衝突 怎麼亞東醫院的警衛職場有這麼多噁心的霸凌行為跟言語 而且院方還不管,容任其不斷發生跟擴大 這種爛醫院我不能苟同 所以我現在要卯起來處理這爛醫院跟爛人力派遣公司的爛人爛事 我在前天就去報警針對 這個罵我動作像智障的隊長 跟明明就是在霸凌我，我只是表現出不願意被欺負的樣子而已就被辱罵神經病 這兩件事提出公然侮辱的告訴 昨天好了一天 今天這個對長又再作怪 今天出的招是 在「業務工作上臨時變更增加工作負擔且一個人當兩個人用」 就是言語霸凌會被告 那我拐著彎欺負你啦 一樣是在哨點上出招 今天一大早同事就跟我說 「今天卸貨哨沒有開，因為隊長生病請假，所以他要調去幫忙，人力不夠，今天這邊只開三個哨點」 這是什麼意思呢？ 亞東醫院這個地方負責急診室業務以外的警衛目前要做四個哨點的工作 分別是亞東醫院大門前疏導交通 （門2、門3兩個哨點） 北棟側門的卸貨哨（大部分時間坐著） 後門哨（幾乎完全坐著吹冷氣，就是貨真價值的休息時間） 然後我今天接到的招是 「今天只開三個哨，然後卸貨哨關閉時的業務要由你來做」 意思是 今天上班12個鐘頭，有8個鐘頭都要熱到死的疏導交通，只有4個鐘頭在最輕鬆的哨點，然後原本那個哨點的工作還是由你來做！ 但一天12個鐘頭中2個鐘頭輪到執勤那個哨點的福利沒你的份 （卸貨哨的福利就是沒有貨車進來時大部分時間都坐著） 這就是以「業務工作內容做變更」 在進行職場霸凌！ 我本來一天12個鐘頭是6個鐘頭很累，6個鐘頭很輕鬆 被這樣搞的話就硬生生要站在亞東醫院大門疏導交通整整8小時 然後休息時間少2個小時 不折不扣的職場霸凌 完全跟這個沒家教隊長的格調 「給你業務調財務財務調業務」 不謀而合！！！！！ 就是在欺負你 一大早我就直接說你們這是在職場霸凌我，我不接受這樣的 果然，我抗議做出來關鍵字「職場霸凌」說出來後 「卸貨哨」就開了，現場4名警衛借還是維持現狀，大家一天6個鐘頭指揮交通，6個鐘頭坐著執勤 很噁心吧？！ 都是這個隊長在興風作浪 然後中午時間我去後門準備吃飯時 那個對我職場霸凌又利用霸凌我的機會公然侮辱我的同事 他又「攻擊」我了 這次他是用到性別歧視屬於性霸凌的字眼，完全違反性平法 這個同事基本上就真的是很差的人 很矮很黑很瘦，看起來也很自卑 我跟他從第一天講話 他就行為很莫名其妙 跟我講話是正常的 但隊長在他跟我講完話後問他話時，他直接「嘆氣」 一副我好像很蠢很笨很難教的樣子 接下來也是莫名其妙賴打電話給我，目的只是要我把垃圾丟掉 為了丟垃圾賴電話給我？ 然後講了一分鐘，還打兩次？ 接哨時，態度都很不客氣，有一次他忘了拿水壺回去開窗戶拿水時，拿水後把窗戶關起來的聲音「超級大聲」，動作超故意，明顯 表現對人很不好 今天的行為真的是噁心到一個極點！ 今天中午過去後門準備吃飯時 他莫名其妙跟我吵起來，然後以違反性平法的言論罵我 還說我是我的問題 我說你上次莫名其妙公然辱罵我神經病是你的問題 他完全就是不敢回話 但說到他今天罵我我要告他時 他就要說去告啊，你告我就要怕你喔？然後他前面都不敢回罵我神經病的事 意思很明顯：你說我辱罵你你又沒證據，我幹嘛怕你告？ 還敢嗆我說：你講的法條都只是在唬人，根本告不成 我氣不過後來就在群組貼一些判決書直接打臉他！ 順便把這個「亞東醫院」警衛團隊的隊長職場霸凌的情形敘述出來 我在下一分鐘就被踢出群組了

我當下立刻打電話向亞東醫院反應這件事，也打給公司 公司副理最後的處理是「不適任資遣」 真的是太扯了 整個警衛團隊主要就是這個隊長在職場霸凌他的下屬，然後那一個同事在配合他霸凌我 全部行為都是違背法律 職場霸凌、公然侮辱、違反性平法 做出這種事的是警衛裡的隊長跟他的「棋子」，我是那個被弄的人 然後你資遣我？你有沒有搞錯？ 我不論是在大前天還是今天我都是回我不願意離職的喔 今天這樣「違法資遣」，公司到底有沒有把人當人看？ 他們說資遣了明天不用再去了 那就是違法資遣 違法資遣的法律意義就是 「雇傭關係仍然存在」 但這個關係是不確定的法律意義 要由法院去跟你做確認 所以需要員工跟雇主打一個 「確認雇傭關係存在之訴」的訴訟 去確認公司資遣你究竟有無理由 這個官司的意義主要是在於說 法院要跟雇主說「你的行為是對的還是錯的？」 法律效果是：勝訴後這段期間沒工作的時間都要算薪水！該給的錢公司都要吐出來

上面這個判決主要是要表達 人力派遣公司的員工在工作地點 遭到不法侵害時 除了人力派遣公司「當然」負起連帶侵權行為損害賠償責任以外 連勞務提供地的公司也一樣要共同承擔連帶賠償責任 而且上面這判決書很巧的是 裡面的公司就是這篇文章裡面的保全公司 而侵權行為發生的地點，也就是派遣公司員工勞務提供的地點 兩間公司要跟被告，也就是對人家有侵權行為的那個人 共同負起侵權行為「連帶」損害賠償責任 原本以為「亞東醫院」這種殿堂級別的佛門聖地的職場氛圍是可以透過「善良」員工自行創造，當好的員工自集成一個路線，少數小人自然要被修理，久而久之整個職場就都是良善之人 我還以為「亞東醫院」有機會員工自行創造出一個遠離職場霸凌不法侵害共同對抗小人捍衛自身權益創造一個正派形象的工作團隊 看來是我想太多了 不過 這次你亞東醫院也閃不掉 派遣公司的員工在你工作地點發生職場霸凌，你不處理，那就當事人自己處理！ 兩間公司共同負起侵害員工權益的連帶損害賠償責任 寫這篇文章希望如果一樣是派遣員工的人可以知道 在工作地點發生的違背法律的情況 你的公司跟被派遣公司都有 「連帶」賠償義務 大家要看清楚了