新聞內容大概是在講某家旅行社的離職員工出來控訴，公司有許多令人匪夷所思的扣薪與分擔機制。 代言與宣傳費用要求員工分擔：請明星代言的宣傳費用，竟然被要求由幾百位業務共同承擔 公司損失與風險轉嫁：其他同仁的財務缺口或出團損失，竟然要組內其他夥伴一起連帶扣薪分擔 超時工作與不合理的協議：假日出勤沒有加班費，甚至離職時還被要求簽署放棄追討權益的協議才給發獎金 職場言語溝通問題：主管長期使用不當言語罵人，讓員工每天上班都提心吊膽 雖然資方隨後回應表示「入職前已說明制度，假日也有安排補休」 但相信大部分有社會經驗的人看到這些情節，心中應該都有不少疑惑與無奈。 我的幾點想法與困惑： 1.營運風險不該由基層承受 公司的營利歸公司，但當出現業務風險、代言投資或個人違規時，要求基層員工「共擔風險」，這在職場邏輯或勞基法上真的合理嗎？ 2.「入職前有說」就能違法嗎？ 很多時候求職者處於弱勢，面試時聽到不合理的規定，為了生活只能默默接受。但「事前告知」並不代表該規定具有合法性或合理性。 3.離職協議的公平性 拿原本屬於員工應得的獎金，來交換「放棄過往權益」的簽約，這樣的做法真的非常傷員工的心，也讓人覺得不被尊重。 這幾年大家對於勞工權益的意識越來越高，但現實中很多產業依然存在著「行規」、「慣例」這種模糊地帶。 想問問大家： 在自己的行業裡，也有遇過類似「把公司成本/風險轉嫁給員工」的情況嗎？ 面對這種看似不合理但大家都在忍的制度，大家通常會選擇默默離職，還是會爭取到底？ 希望大家在努力工作的同時，也都能好好保護自己的合法權益。遇到不合理的事情，記得留存發票、收據與對話紀錄 ，必要時尋求勞工局的協助。