在台中要避雷的燒肉店🔥🔥 8/5 (三) 前往該燒肉店面試，當天當場收到錄取通知，並約定 「8/13 正式報到入職」 8/7 (五)：資方要求我提前到店裡簽訂正式的「勞動契約」，當天下午我也依約完成簽約 8/7 (五) 簽訂結束我才剛離開餐廳不到15分鐘，手機就收到資方的訊息，通知我「取消錄取」 取消錄取的理由說是「人力考量不周，目前人力已充足」，但104的職缺仍然持續徵人，且不斷顯示「已於x分鐘前聯絡過求職者」，我不認為他們真的是「人力已充足」所以取消錄取！ 並且在當天填寫勞動契約時，負責的員工口氣極差！還有種種莫名奇妙的規定： 1、明明應徵的是內場職位，卻要求要畫全妝上班，說是員工規章 2、餐廳會拍攝短影音，但員工不得拒絕露臉 3、手機要統一保管 4、每個月休假都需要去開會，不參加開會會被扣全勤 並且在面試當天要求填寫他們自己的「履歷表」連家裡有幾個人、家人的電話、年齡、職業，都要寫，但明明上班的人是我本人，所以我並沒有填寫親屬的個資，卻在8/7簽勞動契約時，被貴餐廳的員工指責「資料都不會填寫完整？」 在簽訂勞動契約時，是員工逐一條列式的唸出規定，一開始唸到一半停下來，我的理解是要讓我花點時間看，沒想到被說「到底有沒有在聽？有在聽不會回嗎？你沒回我怎麼知道你有沒有在聽？」 後續向勞工局申請勞資爭議調解， 對方甚至在調解庭律師詢問取消錄取原因時， 卻說：「是因為他不配合繳交體檢報告，我們認為餐飲人員都要繳交，但他不願意配合繳交，我們才取消錄取」 說了一個完全不符合事實的理由，想把錯推給勞工😀 面試時我就有說會提供體檢報告、簽訂契約時他也說了一次報到當天要提供體檢報告，我也說好，卻在律師詢問時，說是我不願意提供 明顯是收到調解通知單之後硬編出的一個理由== 否則如果真的是這個理由，怎麼不敢在line的對話紀錄直接說明是因為我不願意提供體檢報告才取消？為什麼要說是人力考量不周？ 不就是因為事實根本不是如此嗎？？ 且104上的徵才資訊，薪水寫4萬起，但實際是他們會說「我們的店不是連鎖店，沒辦法給到那麼高的薪水，等之後每年固定調薪才會到四萬喔」 還在調解會上要求我提供：「因錄取而拒絕其他間公司報到的證據」才願意賠償 到底是誰確定錄取之後還會繼續找工作、面試？ 自己違反誠信原則，就希望所有人跟他們一樣都不守信用、浪費別人時間嗎 希望不要再有其他人受害！！！