我家經營青年旅館。過去由老爸掌管時，主要找里民協助房務打掃。因為旅宿有附早餐，我父親習慣連同午晚餐一起準備，大家常圍著一張桌子吃飯，氣氛融洽。當時既沒有嚴格規定上班時間，也沒有排休制度，有來幫忙就一起吃飯，沒來就不計。 這幾年我接手家業後，發現越來越難招到人，於是改以人力銀行進行公開招募。沒想到卻接連遇到狀況，甚至遭員工檢舉消防等違規問題，導致旅館還沒開始盈利，就先承受額外的罰款與賠償壓力。 沒給固定薪水時，大家欣欣向榮；開始依法給薪後，員工反而斤斤計較。 原本「員工吃得飽、客人睡得好、老闆經營得好」的三贏局面，如今卻全盤皆輸。現在只剩下我和父親兩個人親自掃房，能開放的房型連一半都不到。偏偏碰上國旅補助激增的需求，大量客人訂不到房，只能看著市場熱度流失，令人萬分遺憾。