我們公司算滿好請假的 基本上只要有假、有照流程請，主管通常也不太會管 我自己其實滿喜歡這點 畢竟請假本來就是員工的權益，有事情就請也沒什麼 但最近真的被一個同事搞到有點煩== 他本來就算滿常請假的人 有時候甚至是當天早上才突然說今天要請假 其實他要請多少假我真的沒意見，反正是他的假 而且每個人私底下有什麼事情，我們也不知道 但問題是你要臨時請假可以 至少把正在進行的事情交代一下吧🥲 最近已經遇到好幾次，他人突然不在 但他手上的專案還在執行中 我們沒有人知道他處理到哪、資料放哪、有沒有跟其他人確認過 偏偏有些事情又不能等到他回來再處理 照理來說這種時候應該找職代吧？ 我也真的先去問職代了 結果問了職代也是：「我不知道欸。」 然後大家一起找答案 雖然說真的，我們公司的職代本來就滿像裝飾用 請假系統上一定要填一個名字 但實際上那個人可能根本不知道你手上的工作現在進行到哪 所以最後繞了一大圈 還是只能傳訊息問正在休假的本人 這時候我就會覺得超煩 不是覺得你怎麼敢請假 是我真的不想在人家休假的時候還一直傳工作訊息 人家都請假了 我還在那邊問「這個東西在哪？」「這件事處理了嗎？」「對方那邊有回覆嗎？」 連我自己都覺得超沒有邊界感 可是我不問，事情就真的卡住 問職代，職代也不知道 找其他同事，大家更不知道 最後還是只能回去找本人 就會覺得這整件事情到底哪裡怪怪的 如果今天真的是突然生病、發生緊急狀況 我當然不可能要求一個人躺在床上還要把所有工作整理好 但如果手上剛好有當天需要處理的事情，至少簡單交代一下目前進度 或是讓職代知道發生什麼事，應該不算很過分吧？ 不然現在的狀況根本就是 本人請假 → 問職代不知道 → 問其他人也不知道 → 最後還是去吵本人 那職代存在的意義到底是什麼 而且我覺得公司越好請假，大家反而越需要把這件事情做好 因為公司願意給員工請假的彈性，本來是一件很好的事情 但如果每次有人臨時不在，其他人就得花一堆時間找資料、猜進度 最後再去聯絡正在休假的人 久了真的很容易讓同事開始對「某某又請假了」產生負面情緒 所以我現在真的有點搞不清楚這條界線 請假之後不處理工作 我完全可以接受，但前提是不是至少要讓其他人有辦法接？ 不然最後變成我一直傳訊息吵休假的人，我也覺得自己很機車 還是大家公司的職代其實也都只是請假系統上的裝飾品？填的時候一定要有一個人 真的出事的時候：不好意思，這個我也不知道欸 那我到底還能找誰？