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#請益 應徵約聘職 去到現場才發現是派遣職位 是怎麼情況？

如題，是透過獵頭公司找到此職缺，上週二與獵頭公司面試；當時獵頭公司的人跟我面試的時候說 這個職位是約聘職。 但是我到週五與「原公司人資」面談時，才發現這是個派遣職位（勞健保都保在獵頭公司…..），人資也表達的很自然，不知道這中間有什麼問題。 請問這是什麼情況…..？希望有經驗的人可以解答一下謝謝
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驚訝
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表示你勞健保要先掛在簽約方（A）的獵頭顧問，實際在 B公司工作，等 B “轉正” 才會掛在B ，在此之前妳的法律雇主是A ，但福利會跟 B公司走。 這種在外商蠻常見，現在台灣外商可能員額有限又為了省成本用約聘的方式填補人力，很多獵頭也會做派遣業務 這種要做的話要先釐清假設妳沒轉正合約結束後是否正常走資遣流程（很多派遣/約聘職會不合勞基法），如果還是很在意的話直接找正職代招
B1
現在的法規下，常態性職位要定期約只能走派遣 要派公司直接面試其實是違規
B2
約聘跟派遣都差不多 契約臨時工 不續約也能領到失業金
B3