想把自己以前在越南外派工作的經歷寫下來。 不是要說所有傳產公司都這樣，也不是叫大家不要去越南工作。 只是如果你現在正在海外工作，或準備要去海外外派，我真的希望你可以看完。 因為我以前完全沒有想過，自己有一天會從： 跟主管一言不合 → 被 fire → 資遣及離職相關權益沒處理清楚 → 越南勞動及社會保險問題 → 回台 → 調解 → 找法律扶助 → 越南勞動主管機關 → 台灣法院 → 歷經兩年多的訴訟 → 最後拿回 21 萬多元。 而且越南的社會保險相關給付，最後也是我自己處理，另外拿回了台幣 10 多萬元。 整件事情前前後後拖了兩年多。 現在回頭看，我最大的心得不是「不要去海外工作」。 而是： 可以相信公司，但一定要自己搞清楚自己的權益。 ⸻ 一開始，其實真的只是「跟主管一言不合」 我當時是在越南外派工作。 事情的起點其實沒有大家想像中那麼戲劇化。 就是某一次跟主管在工作上意見不合。 現在回頭看，真的很像某些傳產公司的職場文化： 你覺得自己只是提出不同意見， 但對方可能覺得你不配合，甚至覺得： 「你竟然敢挑戰我的決定？」 然後事情就開始變質。 最後主管直接跟我說： 「你這次返台休假之後，就不用再回越南了。」 意思其實很清楚。 就是： 你被 fire 了。 ⸻ 但當時的我其實沒有很在意 這可能跟很多人想像的不一樣。 我當時自己也正在跟主管不爽，而且這位主管在公司裡本來就很有爭議。 所以聽到「返台之後不用再回來」時，我第一個反應其實不是害怕，而是： 「好啊，那就不要回去啊。」 所以當下的我，甚至沒有打算把事情鬧大。 我真正意外的，是後來才發現： 被 fire 是一回事。 被 fire 之後，公司到底怎麼處理你的權益，又是另外一回事。 ⸻ 真正的問題，是「被 fire 之後怎麼處理」 後來我開始發現很多問題： 資遣費到底怎麼算？ 越南勞動法相關權益怎麼處理？ 越南社會保險怎麼辦？ 離職後相關給付怎麼申請？ 到底哪些應該由台灣公司處理？ 哪些應該由越南那邊處理？ 這些事情開始一項一項冒出來。 而且公司並沒有很快把所有事情處理清楚。 ⸻ 我原本甚至想留在越南幾天，把事情處理完再回台灣 因為當時我人還在越南。 我的想法其實很簡單： 「既然事情還沒處理完，那我就留幾天，把該談的談完。」 我沒有打算逃跑。 也沒有打算賴著不走。 我只是想把： 資遣、越南勞動法相關問題、社會保險 這些事情弄清楚。 處理完再回台灣。 結果事情開始往另一個方向發展。 ⸻ 公司突然要我提前回台灣 原本的機票被臨時調整，公司在某日發郵件給我請我隔日就回台灣。 可是當時我其實不太想這麼快離開越南。 因為我的問題根本還沒有處理完。 我當時心裡想： 「我現在回台灣，那越南這邊的事情到底怎麼辦？」 公司甚至威脅我： 「如果你明天不上飛機，公司將辦理註銷你的暫住證，屆時你將變成非法居留。」 當時的我真的嚇壞了。 人在國外，又突然被公司告知可能會變成非法居留，我當下完全不知道該怎麼辦，甚至一邊哭、一邊到處尋求幫助。 後來我才進一步了解到，公司的說法並不是我當時以為的那麼簡單，並不是公司說要取消，就可以立刻讓我的居留身分失效。 而就在這之後，我沒有就範，公司對我的態度也開始改變。 原本比較強硬的說法，後來又改成找人來跟我溝通、安撫我，告訴我： 「不用擔心。」 「台灣該給的會給。」 「越南該處理的也會處理。」 「台灣、越南兩邊的法律都會遵守。」 聽起來是不是很合理？ 所以當時的我最後相信了。 我想： 「既然公司都這樣說了，那應該沒問題。」 所以最後我還是上了飛機，回到台灣。 ⸻ 但回台灣之後，事情沒有像當初說的那麼順利 回台灣之後，我開始跟公司談後續。 結果很多事情一直拖。 你問一次： 「資遣費什麼時候可以算？」 等。 再問： 「那越南那邊的事情呢？」 再等。 甚至有時候得到的回應是： 「急什麼？」 但問題是： 這些是我的權益，不是我在無理取鬧。 有些事情一直沒有得到我認為清楚的處理。 最後甚至一路走到調解。 我開始越來越疑惑： 「不是說兩邊法律都會遵守嗎？」 ⸻ 更讓我困惑的是越南社會保險 當時還有越南社會保險相關的問題。 公司方面曾經給我的說法，是如果要處理相關給付，需要簽署自願離職相關文件。 但這件事情對我來說真的非常矛盾。 因為最一開始明明是： 主管告訴我返台假之後不用再回越南。 結果後面卻又出現： 「自願離職」的文件。 那我到底是： 公司叫我不要回來？ 還是： 我自己自願離職？ 這對當時的我來說真的很混亂。 而且我那時候人在海外工作，本來就不是法律專業。 你根本不知道哪個說法才是正確的。 ⸻ 最後我決定：不要再只聽公司說法 我開始自己查。 開始把以前所有資料全部翻出來。 包括： 勞動契約 薪資資料 銀行匯款紀錄 Email 主管交辦 公司通知 外派相關文件 離職文件 資遣相關資料 越南社會保險資料 以前我可能還會覺得： 「這些東西留著幹嘛？」 後來才知道： 真的發生爭議時，這些全部都有可能變成重要資料。 ⸻ 我最後去找了法律扶助 原本我真的沒有想打官司。 我只想把事情談好。 但是一直拖、一直談不清楚之後，我最後決定去找法律扶助。 開始正式了解自己的權益。 也針對越南當地的勞動問題向相關主管機關反映。 後來相關事項也進入正式處理程序。 這時候我才第一次真正意識到： 原來海外工作不是公司說什麼，你就只能接受什麼。 你還是可以去了解自己的權利。 ⸻ 越南社會保險：最後是我自己處理回來的 這一點我特別想寫出來。 因為那筆錢： 不是公司最後給我的。 而是後來我自己去了解程序、自己處理，最後把越南社會保險相關給付拿回來。 金額大約： 台幣 10 多萬元。 這件事情讓我真的很有感。 因為以前我一直覺得： 「公司應該知道怎麼處理吧。」 但後來才發現： 你的權益，公司知道是一回事；你自己知道，是另一回事。 ⸻ 然後台灣這邊也真的走進法院 越南的事情處理到一個階段後，台灣這邊的勞資爭議也一路走到法院。 前前後後大概歷經了兩年多。 中間總共開了三、四次庭。 有調解、有律師、有準備資料，也有一次又一次重新整理證據。 這整個過程真的很累。 那個時候我真的忍不住想： 「世界上怎麼會有這麼惡劣的公司？就是故意要賭我沒有足夠的金錢、時間和心力跟他們耗下去，所以才不願意把該給我的給我。」 也正是因為這樣，我才決定不再一直退讓，而是把該準備的證據全部整理好，尋求法律扶助，讓事情按照法律程序走下去。 ⸻ 但打官司的過程，也讓我看到很多以前不知道的事情 隨著案件進行，我陸續整理出很多資料。 後來我也發現，公司疑似透過海外的紙上公司來控制越南公司的相關營運架構，這部分也讓我開始進一步追查。 而且後續公司也因為相關勞動法規問題受到裁罰。 這些事情都是我在整個訴訟及後續處理過程中，才慢慢發現、整理出來的。 所以我後來才更加確定一件事情： 人在海外工作，真的不能什麼都只聽公司說。 很多事情當下你可能覺得「應該沒問題」，但真的發生爭議之後，才會發現原來還有很多自己當初根本不知道的事情。 ⸻ 公司甚至在最後開庭前，希望私下和解 案件走到後期，公司方面曾經透過律師提出希望私下和解。 但那個時候的我已經走了這麼久。 兩年多。 三、四次開庭。 準備了這麼多資料。 所以當時我選擇： 拒絕。 我想讓案件按照法律程序走完。 因為到了那個階段，我已經不是單純在意「拿多少錢」了。 我更想知道： 這件事情最後到底會怎麼被處理。 ⸻ 但最後一次開庭，我真的沒想到會這樣結束 到了最後一次開庭。 被告律師在法庭上提出一張支票。 金額： NT$213,406 這就是我原本主張的金額。 案件也在這個程序後告一段落。 我當下其實有一種很奇怪的感覺。 前面那些： 爭議。 文件。 調解。 律師。 法扶。 開庭。 兩年多的時間。 最後全部變成了一張支票。 我甚至忍不住想： 「如果當初大家一開始就把該處理的事情處理清楚，真的需要走到這一步嗎？」 雖然這件事情最後沒有在判決書上留下我原本以為會有的「不良紀錄」，也沒有一紙判決直接認定公司有哪些違法或不當行為。 但我花了兩年多的時間，經歷三、四次開庭，準備了一份又一份資料。 最後，他們的律師在法庭上拿出了一張 NT$213,406 的支票。 這張支票不是我自己開的，也不是我自己喊出來的數字。 這就是我一路主張、一路爭取到最後的金額。 所以對我來說，至少這代表了一件事： 當初他們不願意給我的東西，最後還是透過法律程序拿回來了。 雖然最後沒有一紙判決直接寫著「公司敗訴」，但我一路走過兩年多的法律程序，最後該拿回來的，我還是拿回來了。 因為真正的結果，不是在判決書上留下什麼，而是最後誰該把該給的東西拿出來。 ⸻ 所以整件事情，我最後拿回來的其實不只一筆 台灣這邊： NT$213,406 越南這邊： 自己處理拿回台幣 10 多萬元的社會保險相關給付。 但對我來說，真正重要的其實不是最後這兩個數字。 而是我終於知道： 如果你不知道自己的權益，你很容易把「公司說會處理」當成「事情真的會被處理」。 但這兩件事情完全不一樣。 ⸻ 給所有海外外派工作者的幾個提醒 ① 出國之前，先搞清楚「誰是你的雇主」 不要只知道自己是某某公司的外派員工。 要知道： 誰跟你簽約？ 誰發薪水？ 誰幫你投保？ 誰負責考核？ 誰批准你的假？ 誰可以決定你的工作？ 如果被資遣，到底誰負責？ ⸻ ② 外派薪資不要只看「實拿多少」 要搞清楚： 基本薪資 外派津貼 獎金 住宿 交通 機票 其他補助 哪些是薪資？ 哪些是補助？ 哪些會列入相關申報？ 最好一開始就問清楚。 ⸻ ③ 海外社會保險一定要自己搞懂 如果你在海外工作期間有繳當地社會保險， 一定要知道自己到底累積了什麼權益。 不要只想： 「公司應該會幫我處理。」 因為最後真的可能是： 你自己才是最需要知道怎麼申請的人。 ⸻ ④ 不要隨便簽「自願離職」 如果你認為自己是被公司終止雇用， 結果突然有人叫你簽： 「自願離職。」 先不要急著簽。 先問清楚： 這張文件簽下去代表什麼？ 必要時先找律師、法律扶助或相關主管機關確認。 ⸻ ⑤ 任何重要事情，盡量留書面 主管說： 「你返台假之後不用回來。」 公司說： 「兩邊法律都會遵守。」 有人說： 「這張只是行政文件。」 這些話如果真的很重要， 盡量留下 Email、訊息或其他可以保存的書面紀錄。 不要只靠記憶。 ⸻ ⑥ 不要因為人在海外，就以為自己什麼都不能做 人在國外工作的時候，很容易覺得： 「公司掌握我的居留。」 「公司掌握我的工作證。」 「我人生地不熟。」 「我是不是只能聽公司的？」 但其實你還是可以： 了解自己的權益。 需要的時候，找律師、法律扶助、勞動主管機關等專業管道確認。 ⸻ 最後想說 我不是要把這篇寫成： 「傳產公司都很爛。」 也不是： 「越南不能去。」 更不是說所有外派公司都會發生這種事情。 我只是把自己親身走過的路寫出來。 因為我以前真的沒有想過： 一場跟主管的一言不合，最後會一路走到法院。 而且最讓我後悔的，不是被 fire。 而是當時太相信： 「公司說會處理。」 如果時間可以重來，我最希望有人在我出國之前告訴我： 你可以相信公司，但不要把自己的權益也一起交給公司。 薪資自己看。 契約自己留。 社保自己查。 重要事情留下書面。 不懂就問。 要簽文件之前先搞清楚。 因為真正出事的時候， 最後最需要保護你的人，可能就是你自己。