還記得頂新集團在台灣的黑心油事件嗎？旗下的康師傅也因為黑心油事件名聲壞掉，徹出台灣，重心轉往大陸。 近期康師傅想拓展美國的生意，所以在南加徵才。我想跟在南加求職的朋版友分享我之前在應徵康師傅南加州Senior Sales Manager職位時的面試經歷，美國媒體Bored Panda 以及《世界日報》都有採訪並刊登報導。 《世界日報》昨天剛刊登的article：

Bored Panda:

希望能提供正在找工作的朋友一些參考，也提醒大家求職避免踩雷。 簡單的說，康師傅在南加招聘負責美國及加拿大市場的職位（工作地點在南加City of Industry) 面試官是一位目前base在香港的亞洲人，我們全程以英文進行。 面試過程中，他問了我上一份工作的薪資。我很客氣的跟他說，加州禁止雇主向求職者詢問 salary history，我不想讓場面難看，還特別幫他找台階下，說我理解他人在亞洲，可能不熟悉 California employment regulations 結果他回我： "I'm probably more American than you." 老實說，問過往薪資本身我反而沒有那麼在意。我真正覺得不舒服的是，我指出法規之後，他選擇拿「誰比較American」來跟我比較，不知道這和工作本身、還有他面試問違法問題究竟有什麼關係？ 而且整個面試過程與其說是在了解我的 skills，我反而覺得比較像是在套美國市場資訊。他一直問我不同美國超市的 margin 大概是多少，但這類資訊我的職位本來就不一定會知道每家 retailer 實際的 margin。他回我，99大華以前是你的客人，那你去99大華看他們的售價不就可以算出他們的margin了！！？ 面試過程只有15分鐘，完全不讓我問問題。我話才講到一半他直接離線Zoom。 面試結束後，我隨即將面試經過告知 recruiter，也 email 康師傅總部反映此事。Recruiter 回覆表示會將我的反映轉達，但康師傅總部完全沒有回應。 後來，我在社群媒體發表了我和康師傅的面試經歷，有其他加州求職者告知他也和同一個面試官面試，雖然該面試官沒問他過往薪資，但是康師傅在香港的HR問了，他告知對方這問題違法，HR還是繼續問，甚至要求他提供過去的pay stubs（薪資單）。 （我當時也曾在小紅書分享這段經歷，不到一天文章就超過 6 萬次瀏覽、300 多次分享。之後文章遭下架，連帳號也被封鎖。至於原因，就留給大家自行判斷。） 隨後，康師傅透過 recruiter 傳話，表示他們正考慮以誹謗為由採取法律行動，並要求我在24小時內刪文。 我拒絕了！ Bored Panda 後來具名刊登了我的面試經歷，我也把報導寄給康師傅，並告知如果公司確實要採取法律行動，請透過正式管道聯絡，而不是透過 recruiter 傳話。 一個多星期過去了，至今我仍未收到任何正式的法律通知，也沒有收到康師傅針對這件事的任何正式回覆。 一個這麼大的集團，面對求職者提出的面試爭議，先透過 recruiter 傳話表示考慮採取法律行動，在我要求透過正式管道聯絡後，至今卻沒有進一步回應。這樣的處理方式，也算是讓我開了眼界。 （昨天有threads友留言告訴我，他最近也收到康師傅在新加坡的面試邀請，而負責招聘的主管和面試我的面試官是同一位。他表示，當地招聘顧問還詢問他的年齡，他認為這在新加坡的招聘規範下是不允許的。看到我分享的面試經歷後，他最後決定退出這次面試。） PS 據說康師傅今年六月在南加請的第一個員工，上個月已經主動離職了 #康師傅 #頂新集團 #MasterKong #美國求職 #面試鬼故事