最近在找 門市銷售 相關工作，剛剛接完一通某台灣街邊門市品牌的面談電話，掛掉之後真的只有「傻眼」兩個字…… 電話一接起來，聽感是個蠻年輕的區域主管，說話嗲聲嗲氣的。原本想說沒關係，看能力比較重要，結果開始聊之後才發現： 1. 完全沒看懂履歷： 明明履歷上經歷、細節都寫得清清楚楚，問的問題卻非常沒有深度，感覺只是拿著罐頭問題在走流程。 2. 對市場毫無概念： 稍微聊到相關產業，感覺她完全不知道其他競爭品牌在做什麼，對市場趨勢一點研究都沒有，甚至聽起來比我這個求職者還不懂。 因為我的經歷都是外商品牌居多，這位主管竟然會不太清楚這些競爭品牌的相關營運模式… 聊完真的深深覺得，百貨專櫃品牌在管理與主管素質上，制度真的相對完善很多；相較之下，台灣某些街邊門市網拍品牌的主管素質落差真的嚴重到不行…… 最後對方還想邀請我過去門市「再細聊」，我直接滅火決定算了，真的沒必要過去浪費彼此的時間。 有人也在面試街邊店品牌時也遇到這種落差感很重的主管嗎？大家遇到這種面試是不是也會直接抽離？