不知道大家職場有沒有遇過這種人？ 最讓我受不了的，不是能力差，也不是不願意加班，而是遇到問題只想表達情緒，卻完全不想承擔責任、解決問題。 工作稍微有點難度，就喊壓力好大、公司壓榨、主管沒同理心。 交辦的事情做不完，不是想辦法改善效率、尋求協助，而是先抱怨自己多委屈、多辛苦。 明明報告數據算錯，主管拿出資料指出問題，她第一反應竟然是： 「你知道你這樣講話很傷人嗎？」 「難道工作能力比一個人的感受還重要？」 「我已經很努力了，為什麼你們都看不到？」 問題是，妳的感受再真實，也不會讓錯誤的數據變正確啊。 更荒謬的是，事情搞砸了還不能追究。 你要求她改善，她說你缺乏同理心。 你拿出事實反駁，她說你在否定她的感受。 你要求按照工作標準完成，她說這是有毒的職場文化。 講到最後，彷彿誰比較委屈、誰情緒比較激動，誰就比較有道理。 把情緒當論點，把委屈當證據，把道德指控當成解決問題的方法。 這到底是在上班，還是在經營一間大型情緒安撫中心？