不知道大家有沒有發現，職場上對於有小孩的員工，通常都會比較願意給予一些彈性，像是小孩突然生病、學校有活動，或是需要提早下班接小孩，這些事情其實都可以理解，畢竟工作跟家庭都需要兼顧很不容易。 但有時候看到一些職場上的狀況，會覺得所謂的體諒，好像慢慢變成其他同事應該要承擔的責任。例如有小孩的員工需要臨時請假，主管第一個反應不是重新安排工作或調整進度，而是直接找其他同事幫忙頂。甚至有些情況，連對方手上還有多少工作都沒確認，就覺得反正你沒有小孩，時間應該比較好安排。 但問題是有小孩需要照顧是事實，沒小孩的人也有自己的生活，為什麼後者的時間就比較不值錢？而且這種事情還很難拒絕。因為只要說自己沒辦法幫忙，就很容易被認為沒有同理心，甚至會有人覺得「等你以後有小孩就知道了」。 但這兩件事根本不衝突吧？可以理解別人需要照顧家庭，也可以不願意因此增加自己的工作量。體諒不應該等於無條件配合，更不應該變成一種道德壓力。 當然在職場上難免會需要互相支援，誰都有可能遇到臨時狀況，不管是照顧小孩、家人生病，還是自己有突發事情，都可能需要同事協助。但如果某些人的家庭需求可以被優先考慮，其他人的私人安排卻總是被認為可以犧牲，這樣的彈性是不是就有點不公平？ 其實我覺得問題也不一定出在有小孩的員工身上，畢竟依法請假、照顧家庭本來就是員工的權利。真正需要被討論的，反而是公司有沒有做好人力配置跟職務代理制度。 如果每次有人請假，主管都只能靠其他同事額外承擔工作來解決，那是不是代表公司根本沒有建立合理的備援機制？為什麼管理上的問題，最後總是變成員工之間要互相體諒？ 尤其現在很多公司都在談家庭友善職場，但真正的家庭友善，應該是讓有需求的人能安心請假，同時也不讓其他同事因此被迫承擔不合理的工作量，而不是單純要求沒小孩的人多包容一點。 也想問大家，職場上應該優先體諒有小孩的同事嗎？還是只要涉及工作分配，不管有沒有小孩，都應該用同一套標準？如果主管因為某位員工要照顧小孩，就要求其他同事幫忙頂工作，你們會覺得這是正常的團隊互助，還是其實已經有點不公平了？