我真的對這家公司的平庸文化感到無比噁心。 講白了，部門過去這半年拿得出手的業績，哪一個不是靠我在第一線撐起來的？從產品架構重整、大客戶談判，到最後關鍵 Deal 的敲定，沒有我的技術跟執行力，團隊現在還在泥沼裡打滾好嗎？ 結果呢？公司是怎麼對待功臣的？ 主管開始暗搓搓地限制我的權限，連報銷個計程車費都要刁難半天；其他部門動不動就說我「溝通態度不佳、不配合流程」，笑死人，你們流程效率那麼低，我不壓著你們做，事情做得完嗎？最可笑的是我帶的那幾個新人，教也教不會，能力差還玻璃心，分配工作給他們就跑去跟 HR 檢舉說我「職場霸凌、搶功勞」。 前陣子直接被 HR 找去喝咖啡，各種明示暗示要我「調整作風、多展現團隊精神」。我根本懶得理這群平庸之輩的玻璃心。 結果今天更扯，主管跟 HR 直接開戰，拿一堆莫名其妙的「跨部門滿意度低下」、「下屬檢舉報告」當藉口，把我手上的核心專案全部強行移交給別人，甚至直接丟給我一張「自願離職申請書」，冷笑著跟我說：「如果你覺得這裡不適合你的發展，我們可以好聚好散，不然接下來就是走正式改善計畫（PIP）跟懲處流程。」 哈囉？？？這跟直接逼我走有什麼兩樣？把高出勤、高產出的核心功臣逼退，去保那一群只會抱團取暖的平庸廢物？？？ 我到底做錯了什麼？我追求極致效率、拿結果說話，難道這不是職場最核心的價值嗎？一群平庸的人聯合起來排擠頂尖人才，只因為我講話直、不給你們留面子？ 今天我資遣費拿一拿直接走人。這環境真的爛透了，永遠只會劣幣驅逐良幣。準備看這家公司沒有我之後多久會潰敗，我們拭目以待。