霸總的公司準備微調一下。 消息傳出來的時候，同事們還沉浸在歌舞昇平的日子裡：早上打卡、下午喝茶，開會點頭、下班揮手，只要主管沒找麻煩，今天就是美好的一天。 直到霸總宣布：「未來，每一個人都要有利潤中心的觀念。」 會議室忽然安靜了。 現在竟然要研究自己能替公司創造什麼價值。 有人小聲問：「我們不是後勤單位嗎？」 另一個人壓低聲音：「就是連後勤都不能只躲在後面了。」 霸總知道，制度可以一紙公告，心態卻沒辦法按一下更新。所以正式調整之前，先安排團建、凝聚共識，希望大家理解公司的方向，也把各部門卡住的地方攤開來談。 只是台上的人說「無痛變革」，台下已經有人開始隱隱作痛。 尤其那些平常飄來上班、飄去開會，月底薪水卻總能準時落袋的人，心裡更是滿滿的 murmur： 「公司以前也活得好好的，怎麼突然要算到我頭上？」 帥哥主管走上台，沒有急著喊口號，先把投影片切到各部門的流程。 「業務把訂單接回來，如果庫存不準、出貨太慢、帳款收不回來，最後可能只是大家一起忙，沒有一起賺。」 他看向台下。 「所以接下來，每個單位都要知道自己能增加什麼收入、減少什麼浪費。需要什麼工具、哪些流程該改，也一起提出來。總不能要求大家起飛，卻連跑道都沒整理好。」 有人開始問獎金怎麼算，有人問跨部門的責任怎麼分。霸總拿起筆，一項一項記下來。這場精神宣導，總算從台上的熱血，走到了台下在意的事情。 談到最後，帥哥主管捲起袖口，笑著問大家： 「Are you ready？準備好跟大家一起飛嗎？」 台下有人熱血沸騰，有人盤算獎金，也有人還在懷念以前安靜打卡的日子。 無痛變革不是喊喊而已，而是要能起飛要能落地實踐！