最近換工作 老闆提供了兩種不同的薪資方案： 方案 A： 底薪 31000 元，依法投保勞健保，我負擔的勞健保費會從薪水扣除。 方案 B： 底薪 31000元＋5,000 元補貼，每月領 36000 元，但完全沒有勞健保。 老闆是說有兩個方案是因為有些員工想要把勞健保的費用自行運用，以前我的工作都是老闆投保勞健保，第一次遇到可以選方案的🤣想請問大家我應該怎麼選比較好