最近在找工作,但我發現許多面試官不會主動告知自己的合約其實是約聘,
除非自己提問才會說明是約聘制(一年一約),
不知道正職與約聘差別在哪?是年資不能累積嗎?還是福利不同(e.g 無三節、員工旅遊)?

如果薪資達到期待水準,大家會接受約聘嗎?還是會堅持找正職的工作呢?

共 8 則回應

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約聘通常時間都有限制
可能只有聘僱兩三年?

正職看似比較穩定不過也要看個人適應力

通常短時間急需用錢我會先約聘做著來
等確定自己方向再找正職
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如果在私人的公司
都是要簽約的,可能是一年一約或幾年一約
應該只有公家機關的公務員才是正職不用簽約吧!
p/s: 公立學校(如大學)很多人員都是約聘的,不是公務人員喔!
但私立機關那些約聘的就不是正職嗎!?
請大大門指點
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公家機關約聘人員才超級超級多
真正高普考進去的沒幾個
因為約聘便宜 而且要砍預算的時候隔年不續聘也不會怎麼樣
不簽約的正職 視同長期聘僱
約聘人員通常私人企業不多吧?
我都是在學校還有縣政府看到的
一般我們去面試難道真的很多企業是約聘簽約制嗎?
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約聘也可以累計年資 也有三節跟員工旅遊吧...這就看公司福利了
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是不是不能把約聘和正職一起討論
2個是不同的東西吧!
一般我們會問說你這工作是正職還是兼職
很少會問是正職還是約聘的吧!
就算正職好了,也是要簽約的
簽約是保障雇主和員工,裡面會說明全部的相關義務和福利
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B5 不過我面試的公司(他們內部)大多是這樣區分的的耶,
我想他們的意思應該是區分「定期」與「不定期」的勞動契約。
不過我們畢業也不太可能是找兼職,幾乎都是找正職,除非兼念研所。
重點是想知道大家會接受「定期」契約嗎?
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你好,我目前工作就是約聘喔
一年簽一次約,我們公司正值跟約聘的差別只在於
正值再三節會有百貨公司禮券,但那是因為他們每個月薪水有被扣福利金這個東西
還有一些公司內部活動會限制只有正值參加
但都會說正值可以一個帶一個之類的,所以約聘員工是沒有吃虧到多少...
然後薪水的話,可能我們是外商,所以就算是約聘,年薪也都是相當漂亮
年薪計算方法都跟正值一樣,不過當然轉正的時候薪水會再往上翻
所以建議你問清楚福利什麼的,有時候約聘並沒有什麼吃虧
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在外商 約聘的薪資會約略高一點
但福利部分會輸一般正職
還有年資的部分可能不會被承認
再來就是工作的保障
只要公司想裁員 絕對是從你先下手^^
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