最近在找工作,但我發現許多面試官不會主動告知自己的合約其實是約聘,
除非自己提問才會說明是約聘制(一年一約),
不知道正職與約聘差別在哪?是年資不能累積嗎?還是福利不同(e.g 無三節、員工旅遊)?

如果薪資達到期待水準,大家會接受約聘嗎?還是會堅持找正職的工作呢?

共 8 則回應

約聘通常時間都有限制
可能只有聘僱兩三年?

正職看似比較穩定不過也要看個人適應力

通常短時間急需用錢我會先約聘做著來
等確定自己方向再找正職
如果在私人的公司
都是要簽約的,可能是一年一約或幾年一約
應該只有公家機關的公務員才是正職不用簽約吧!
p/s: 公立學校(如大學)很多人員都是約聘的,不是公務人員喔!
但私立機關那些約聘的就不是正職嗎!?
請大大門指點
公家機關約聘人員才超級超級多
真正高普考進去的沒幾個
因為約聘便宜 而且要砍預算的時候隔年不續聘也不會怎麼樣
不簽約的正職 視同長期聘僱
約聘人員通常私人企業不多吧?
我都是在學校還有縣政府看到的
一般我們去面試難道真的很多企業是約聘簽約制嗎?
約聘也可以累計年資 也有三節跟員工旅遊吧...這就看公司福利了
是不是不能把約聘和正職一起討論
2個是不同的東西吧!
一般我們會問說你這工作是正職還是兼職
很少會問是正職還是約聘的吧!
就算正職好了,也是要簽約的
簽約是保障雇主和員工,裡面會說明全部的相關義務和福利
B5 不過我面試的公司(他們內部)大多是這樣區分的的耶,
我想他們的意思應該是區分「定期」與「不定期」的勞動契約。
不過我們畢業也不太可能是找兼職,幾乎都是找正職,除非兼念研所。
重點是想知道大家會接受「定期」契約嗎?
你好,我目前工作就是約聘喔
一年簽一次約,我們公司正值跟約聘的差別只在於
正值再三節會有百貨公司禮券,但那是因為他們每個月薪水有被扣福利金這個東西
還有一些公司內部活動會限制只有正值參加
但都會說正值可以一個帶一個之類的,所以約聘員工是沒有吃虧到多少...
然後薪水的話,可能我們是外商,所以就算是約聘,年薪也都是相當漂亮
年薪計算方法都跟正值一樣,不過當然轉正的時候薪水會再往上翻
所以建議你問清楚福利什麼的,有時候約聘並沒有什麼吃虧
在外商 約聘的薪資會約略高一點
但福利部分會輸一般正職
還有年資的部分可能不會被承認
再來就是工作的保障
只要公司想裁員 絕對是從你先下手^^
馬上回應搶第 9 樓...