臺北城市科技大學

跪求各位人資、主管、求職高手回答

2021年6月25日 15:59
我今天面試某企業的採購助理,遇到幾個問題 真的想破頭,想請問各位要怎麼回答 1.你服從主管嗎?請舉例 2.你工作穩定嗎?請舉例 3.請講出面試官覺得加分的內容 另外想問,當主管問你你還要有什麼問題時,除了問他 假如我成為正職做這個職位,你最注重工作的什麼點,還有什麼可以問的,跪求各位教導🥺 謝謝
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國立中山大學 人力資源管理研究所
1.謝謝面試官,基本上在職場上,服從是基本的職場倫理。沒有從屬關係就很難有一致性的步調或管理。我認為在過去的經驗,我面對直屬主管,一定是先聽從交辦事項,如果有疑義,我會請求發言才表達意見,若有意見相左,也會尊重主管的決定。 2.工作穩定應該是每個人都想追求的,這裡面包含對工作經驗的累積與熟練。在過去經驗裡,我能夠在主管期待下,盡快的熟悉工作情況,如果有不懂會問資深同仁,也會問主管。彼此的互動很自然且平和。面對新的工作,我也會盡快的熟悉,還有熟練。 3.現在的求職,大都會希望能有經驗。但我認為除了經驗,態度也很重要。這種態度就是跟上主管、跟上同事、跟上公司,我會主動加入融入公司的文化。 4.還要有什麼問題? 我想請問公司最在意的員工特質是什麼?或是核心能力是什麼?因為我覺得主動的態度很重要,這包括行動的決心,還有面對事情的態度。不知道我這樣的想法,能夠符合公司的期待嗎? 提醒,面試擬稿練稿是基本,練習才會在實際上場時,更從容,更自然。 有問題,可以提問。
原 PO - 臺北城市科技大學
B1 謝謝你的專業回覆 我第一題我有像你這樣回答,但是面試官要求我舉例以前的事情來證明你是服從的 這時候要怎麼表達比較好呢?再麻煩你回覆謝謝
德明財經科技大學
可是不是都面試完了 你也不會再次回覆那個HR不是嘛 還是你只是單純想知道怎麼回覆而已
原 PO - 臺北城市科技大學
B3 我單純想知道怎麼回覆 第一次遇到這樣的問題
遠東科技大學
B1 大神
國立中山大學 人力資源管理研究所
B2 第三句開始「我認為在過去的經驗,」,已經是回答您問題了。 如果你答完,面試官再「追問」請您補充佐證,就要擴充了。如下: 給你一個功課,請大概想像一下,平均回答一個提問約3~5分鐘,每分鐘以平均語速約80~100個字,也就是3分鐘約240~300字。這300字的結構有三段。 第一段,有服從故事的情境,約30~-60字,可在0.5分鐘內講完。大致講述上下的從屬關係以及交辦的任務,可以是你對主管、你對資深前輩、你對父母師長。當然一定是對方要求,且你一定做的到。 ex:關於服從,我過去有一段小故事,我在打工時,主管要匯整某個資料,可是這文件應該是某工讀生該做的,但他臨時沒來,主管又急,我只好擔一下來處理。 第二段,面對困難是如何處理。重點是放在如何處理或如何做決定,題目是服從,所以重點是態度如何服從。此部份約100~120字,約1.5分鐘。 ex:由於我接受的時後有點為難,主要是第一個原因,這不是我當初來打工的工作,而且第二個我也沒做過,我甚至完全沒概念,我根本不知道該怎麼處理。但我能感受到主管很急很重要的樣子,所以我也硬著頭皮答應。 第三段,反思或我的收獲有什麼?我得到了什麼讓人肯定。重點是我做什麼決定,我得到什麼肯定。如果只有講做了什麼?沒有收獲就是沒有結尾,這個故事就沒有完整。沒有完整,強度或說服力就不夠。此部份約100~120字,約0.5分鐘。 ex:由於我是基於服從,勉強自己答應的,但主管有看出我的難處,主管一邊教我如何做檔案,也說我有擔當,能夠面對問題。雖然事後沒有什麼特別的獎勵,但主管對我很好,請喝飲料都有我的一份。從此就很融入這個群體。(若是有難度任務則可說,也引導我是否可以轉正職,以及教導新人。)。 如果要探究深一點,可以google行為事例面談法。以上只是簡略版。