上週發徵才文後已經有許多履歷進來，也持續安排面試中，但這次因應部門大擴編，現有6個專案pm學長姊都希望多增加一位搭檔配合(可以是老菜合作或是強強聯手都好)。 因此個人私心想要許願，有沒有行銷經歷或是設計經歷，想要轉換跑道往專案管理的捧由~明年強化產業聯盟品牌的國內外行銷是一大重點，因此希望有此領域實務經驗的捧油可以成為夥伴，拯救部門的美感!!! 另外，資深前輩請不要被職缺上的薪資勸退(那是新人起薪參考)！若您有豐富經驗，我們願意突破上限，依資歷與能力敘薪，畢竟之前才錄取了大學教授、多位30 年資歷顧問。歡迎帶著您的江湖經驗來聊聊 ! =================================以下徵才正文================================= 【公司名稱】社團法人中華民國全國創新創業總會 1. 總會員工約130人，並在全國縣市均有分會。 2. 實務上，同仁業務圍繞在創業及企業經營的議題，包含資金(投/融資)、法規、概念/商業驗證、企業管理、業務推廣等。 【工作職缺】產業聯盟專管人員 【工作內容】 產業聯盟以商業合作為核心、鏈結海外市場為目標，本職務重點主責為透過社群經營的方式活絡並優化企業社群、資源整合、常態運作機制建立等。 1.負責產業聯盟相關計畫的推動與執行管理，包括會議籌備、活動規劃與現場執行。 2.協助產業聯盟成員招募、聯繫與關係維護，促進合作與資源整合。 3.蒐集產業資訊並協助分析，支持策略制定及決策。 4.規劃聯盟內部訓練課程及研討會，提升成員產品與服務競爭力。 5.協助撰寫報告、計畫書、會議紀錄、新聞稿等相關文件。 6.配合主管完成專案管理、經費控管及行政事務。 7.其他主管交辦工作 圖文工作花絮可以多少參考這邊：

【徵求條件】 1. 耐心與細心，以確保提供政府、企業的報告、報表、簡報、相關文件的正確性。 2. 敢於溝通，工作中需與政府單位、企業負責人、公協會組織洽談與交流。 3. 具備學習動力，工作中將會碰觸不同領域類型的企業或數位應用工具。 【工作地點】 新北市板橋區華江一路111號9樓 (購置全新辦公室!) 【工作時間】 9:00-17:30，午休1.5小時，加班費按法定倍率(1.34/1.67)計算 【月休】 周休二日，見紅就休 【公司福利】 【專任人員的福利制度】 ◆ 彈性上下班制 ◆ 年終獎金2個月 ◆ 績效獎金依年度餘絀及績效考核表現發給 ◆ 中秋/端午禮金各6,000元 ◆ 國內員工旅遊及國外員工旅遊補助 ◆ 生日禮金1,200元 ◆部門聚餐每人每次1,100元 ◆每個月一次免費下午茶 ◆ 婚喪喜慶補助/健檢補助/員工社團活動補助/子女獎學金 ◆ 教育訓練:免費參加本會管理課程培訓 https://www.niea.org.tw/home/index/tw 【薪資範圍】 38,000~45,000，年終2個月、績效獎金1~N個月 (均依到職年完整比例)。 【需求人數】2 人 【聯絡人/連絡方式】 直接投104：

【其他備註】 #產業聯盟計畫簡介 及 工作具體介紹 產業聯盟計畫由上市櫃企業領頭(每個聯盟目前各由10多家上市櫃公司領頭)，串聯產業供應鏈中的中小企業，以整合解決方案(技術)、通路與客戶共享(市場)、成立控股公司(財務)等方式進行商業上的拓展。

(目前有半導體、車用、大健康、數位、建築、食品產業等6個產業聯盟領域，還有許多領域等待認領) 聯盟專案PM：每個聯盟由1~2位PM認領，維持各自聯盟進行運營，具體內容包含定期會議召開、籌備聯合參展、安排企業間合作洽談、各種課程、論壇、座談、活動辦理等。有趣的地方在於，以各公司老闆的角度去深刻具體了解產業最新的想法。 例如最近比較有趣的，半導體聯盟邀請成員光焱科技來分享技術、參訪高明鐵後就秒懂矽光子在漲什麼XD；大健康聯盟藉由揪打匹克球邀請產業鏈業者來介紹商機與產品技術，就知道為什麼球場一個一個開；車用聯盟實踐車用技術往資通訊、無人機應用的產業轉型的門檻克服。明年將以海外事務為主，相信又是一個拓展新視野的里程碑(今年個別聯盟到越南、德國、日本、泰國參展或參訪團)。

主題、形式，均由PM針對聯盟成員所需、市場機會所供規劃與安排，我覺得是個挺自由、多元又有趣的工作。 #部門特色 1. 工作有意義、有趣、多元，但有點難度。 大家在工作過程會有對產業有深度的理解，也由於工作所接觸的對象要嘛是上市櫃的老闆、要嘛是領域技術專家、要嘛是頂級管理顧問，只要耳朵持續打開，正常人遲早也會變成半個專家，適合充滿好奇心、想要深度了解各種產業的捧由。 但也由於專案中的所有人裡面，你就是最不懂產業、不懂管理實務的那位，因此我們很需要同仁能快速自我成長、快速去理解產業，並對於整合各方的資源與需求促成合作有想法。而如此在成長過程慢慢讓各方感受到自己的存在感，其實蠻有成就感的。 2. 部門文化自由、但需要極高自律 部門主管群的共識不太在乎形式上的事情(例如同仁請假出國、對主管畢恭畢敬等官僚文化)，專案事情怎麼做通常也很自由；此外主管們都很有擔當，也樂於培育小朋友，因此就算經驗知道會失敗給建議，也會在可控範圍讓大家嘗試學習。 但是我們非常重視每一位同仁對於自己工作的想法、掌握與自我要求，對於那種"因為以前是怎麼做，所以我這樣做..."、"一般別人怎麼做，所以我這樣做..."，更是部門大雷XD 3. 認真人的友善環境 我們還蠻常啟用新鮮人，進來什麼都不懂的大有人在，但只要將日常所面對的工作持續內化，主管跟資深同仁能以各種領域專業的經驗與你討論，資淺小年輕可以與你取暖分享各自的努力，如此就可以慢慢從專案小秘書，變成產業小顧問。 另外我們部門個性都很直接，沒有小人、壞人，小年輕平常也會打鬧、會野餐(?!)、會邊午餐邊賞析散文(?!)、會催促下班一起去捷運站、會一起到運用出差去澄清湖看棒球(?!)。 而每個同仁再歷練個幾年後也可以讓自己職涯有更多可能性與高度，有出去創業營收幾千萬到幾億的學長姐，去上市或外商軟體PM/生醫永續部/半導體PM/創投等也大有人在，算是都能有不錯的發展。