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陸續面試法務工作三個月，過程中發現法務類面試文很少，想說紀錄一下並提供法務求職者們參考，以下分為(一)個人背景、(二)各間公司面試過程，及(三)面試整體心得。怕被公司封殺，恕我不透露太多個人的細節。
(一)個人背景：有律師執業經驗、有公司法務經驗、有國外學歷。
(二)公司
1.光寶科技
（視訊、法律筆試）面試前幾天寄一份五頁英文Master Supply Agreement 要求受試者審約。面試者為中階主管，一開始問一般基本問題，自介、為何轉職、之前公司的組織、工作內容。話鋒一轉，要我打開寄給他的合約，開始全程以英文跟我過合約＆模擬談判，就這樣討論了四十分鐘。面完沒下文。
2.富智康
（視訊）法務長（金蘭芳律師）直接面試，但面試那天她人在面，只用電話簡短問十分鐘，沒什麼特別的問題。過兩天人資打電話說要核薪，要我再填一個測驗。填完之後再也沒下文。
3.華碩
（視訊、法律筆試）事先寄考題，面試當天才開始線上寫。寫完開始面試，一面即有十幾位法務一起在線，問題算基本題，自介、為何轉職、之前公司的組織、工作內容、為何不回前公司等。面完隔天收到拒絕信。事前打聽的工作狀況是，面試要面三關、工作壓力不大、待遇不優。
4. 鴻海D Group
（均視訊面試）三面，半年前是面美國威斯康辛的職缺，一面美國廠的台灣人資，英文面試，問基本問題。二面一個在美國的台灣人，另一個是在台灣的美籍中階主管，輪流用中文跟英文問問題，中階主管問得比較美式類型的題目，像是印象最深刻的案子、遇到最困難的事情、strength and weakness。台灣人問一些假設的案例，問我如何處理。三面是D group事業群的法務長，就簡單了解我這個人、上班時間，沒有特別問什麼。
回台灣有再丟一次，跳過第一面人資，直接跟美籍中階主管與法務長一起面，問的問題跟上面差不多，美籍主管問的問題都一樣。法務長就稍微了解一下我的求職狀況、介紹一下工作內容跟台灣這邊的組織。
鴻海每個事業群跟子公司都有自己的法律團隊，也各自開缺。接觸下來的心得覺得，果然是鴻海，面試時間都會突然通知隔天，信回覆很快，是個節奏很快的公司。
5. 精英電腦
（視訊＋實體面試）面了四關，個人感受很差。第一關視訊面試人資，基本問題。第二關實體面法務主管+法務長，面的過程聊得算愉快，過程中說這個職位是for新的子公司設的法務，問基本問題，然後說要幫我送核薪。無聲無息兩週後，人資說子公司總經理想見我一面，又跑了趟親面，總經理人主要介紹子公司產品，認識一下我，當下我問一下待遇，總經理問完我的預期待遇，開85k。過了一週人資打給我說只核給我75k，剩下不足總經理答應的年薪部分會在滿一年補發，我當下同意，人資說要開始簽核。過了一週，人資打來說人資長要第四面，所以又面了人資主管及人資長，面完人資長說會盡快跑流程，之後就沒下文。頗傻眼，極度美送。
6. 緯創
（親面、法律筆試、線上影片錄製）面試前除了填一堆表單，還要錄video問答，還蠻妙的。另外，緯創體系的招募流程好像是用人主管自己找，先初步聯繫受試者，受試者有意願後才請秘書安排面試（後續有接到啟基、和碩法務主管打來）。一開始接到電話嚇了跳，主管先跟我砍了一次價錢，說我願意降價再約面試。面試前先英文測驗、法律測驗，面試者為國際一部處長，開始沒有要求自介，直接介紹公司歷史、公司交通車、公司食衣住行、福利，之後介紹法務部門體系，分為四個組，兩個中文組兩個國際組，用合約中英拆工作。之後提了一下因為職缺是開在國際組所以英文很重要等等，話鋒一轉突然要我英文介紹。我自我介紹完又開始用中文跟我對談。聊的過程覺得她是一個會重視很多細節、各種叮嚀型的主管。待遇還不錯
7. 工研院技轉法律中心（新竹）
法律中心的工作主要將工研院的技術移轉或授權給公司，有IP背景、英文好的人很適合。
（視訊、法律筆試）先寫考題，給簡單的中英文合約問如何修改，之後用人單位的組別組長及組員會一起上線（大概四到五個人）一開始請我說明修改理由。之後每個人輪流問問題，就問基本問題，像為何轉職、之前的工作內容、法務組織。有先打聽過裡面人員學經歷都蠻漂亮的，對談算愉快。薪水不錯、員工福利很好、有宿舍、工作有挑戰性，如果可以接受住新竹的人，推。
8. 金寶工業
（視訊面試、法律筆試）事前寄考題，面試者是英文很好的法務，先用中文介紹工作內容，之後用英文問答。面試的職務內容需要聯繫墨西哥廠，所以晚上需要配合開會、回信，沒有加班費，不過面試者說法務長會拉高待遇補這部分。公司有交通車可以到公司。
9. 英業達（桃園廠）
（視訊面試）兩面，因為我應徵桃園廠，一面主管人蠻好的，是個直率的人，沒有問太多問題，就自我介紹跟找工作意向等。隔一天排二面，面試者是處長，問題相對尖銳，問很細，像是過往如何跟業務對談，過往legal research 的案件事實背景、結果，合約撰擬的過程，相當嚴謹的人。待遇不錯。
桃園廠跟士林廠相比，桃園主管比較美派、工作氛圍比較輕鬆、上班時間彈性、供四餐員工餐。缺點是桃園廠不容易升遷，工作環境相對不舒適，因為旁邊是產線，與幾百個產線人員共用廁所。士林廠優點是上班地點方便、中午員工餐選擇多＆好吃；缺點是主管很重視小細節、辦公氣氛嚴肅。整體工作上，花費在行政流程的時間很多，每週要寫週報、更新上週審的合約清單、每人每年會輪一到兩次專題報告（需要花自己下班時間做）、法律更新、一一確認合約簽署方式、設浮水印、設定電子簽、發電子簽，結案報告要寫得非常詳細且零錯誤（任何一個標號錯都要發信cc處長重改），一週合約量有二十到三十份。如果還有分配到專案就會很忙
10. 南亞科技
（視訊面試、無筆試）共三面，一次面完。第一關人資，基本問題。第二關中階主管，會問簡短英文問題，還有萬年會問damages 跟indemnification 的差別，我面的時候新增一題warranty 跟瑕疵擔保的差別。第三面法務長，基本問題、介紹公司產品、介紹公司制度、問受試者想做什麼類型的工作。是個穩定、保守的公司（中午午休要打卡、各種需要遵守的制度），工作聽起來就是一般審約，沒有投資案，適合住新莊且追求穩定生活的人。獵頭說公司要求要找有牌的面試者＆年齡限制，所以想要安穩的中年人不符資格。待遇沒談。
11. 信邦電子
（親面、法律筆試）先寫考題，之後人資先第一關面試，就自介、問預期待遇、上一份薪水待遇等等。第二關中階主管面試，就問基本問題，像為何轉職、之前的工作內容、法務組織等等。面試過程還算不錯。後來沒下文，後來有獵頭找我面這個工作，薪水最頂只能到100W，我開110W 所以謝謝再聯絡。
12. 輝能科技
（視訊、無筆試）中階主管及法務長一起面，法務長有留學＆大所背景，問基本問題，身邊蠻多人面過輝能，都一面後沒下文，還有面完後兩個月突然接到電話，問他願不願意換工作組別，我朋友同意，但後續又沒下文，不知道他們想要找什麼樣的人。
13. 中華開發資本
（親面、法律筆試、英文筆測）中翻英法條、寫英文信等，之後兩位法遵協理進行面試，公司依照不同投資有不同組別，印象中，我面的組好像跟不動產有關，但我沒有財經跟不動產背景，就沒下文。
14. 明泰科技
（視訊、無筆試）法務長親面，面試過程像法務長在自介，從她的大學講到求人生選擇、講到佳世達發展史，講了兩小時。嗯。
15. 佳世達集團（內湖）
（親面、無考題）中階主管面試，問基本問題，及介紹公司會接觸到的業務（醫療器材、醫美器材、醫美廣告及電子產業等等）工作內容算是蠻多元的，談的也算愉快，不過沒下文。
16. 國巨股份有限公司
（視訊、無筆試）人資、法務主管、法務長一起面，問題算基本題，自介、為何轉職、之前公司的組織、工作內容、為何不回前公司、對國巨了解多少等。面試過程還算愉快，不過面完沒下文。
17. 台灣圓點奈米技術股份有限公司
（視訊）人資主管跟忘記什麼非法律背景主管一起面試，一般般，沒問什麼特別的，只記得他問有沒有簽過競業禁止條款。面完沒下文。
18. 盛達電業
（親面、法律筆試）好像原本是法務跟一位法務主管一起面試，不過當天只來法務，法務從頭到尾只看我兩眼，就一直低頭問問題，我回答完馬上往下問，沒有任何回應我的話，過程也沒有看我，感覺頗差，從頭到尾大概五分鐘，然後就要我開始寫考題。題目是一個中文合約及一個NDA要我審閱。因為面的太不爽，寫兩行就離開。直接說掰掰。
19. 台灣半導體股份有限公司
（親面、無筆試）先由公司法務面試，沒有制式的自我介紹，她已經列好很多問題直接問＆聊。她介紹公司成立近五十年但剛成立法務職位，她是一人法務，工作除了審約之外，還要開始弄合約系統建構、歸檔等。聽起來法務部門還沒發展成熟。法務面完財務長（法務的直屬主管）會進來介紹下公司，公司由二代接手，這幾年要拚轉型等等。財務長面完換人資進來談薪水跟介紹公司。整體面下來覺得公司氛圍還不錯，人都很和善。不過工作方面，聽起來會花很多時間在處理行政事務，待遇普通。
20. 易凡集團
（視訊面試、無筆試）長照機構，人資主管親面，人蠻專業的，問的問題基本，但也很精準，像是為什麼轉職公司法務、印象深刻、如何跨部門合作、為什麼要出國、回國計畫、對長照的了解、對公司的了解等。另外，因為這個職位是要徵主管職，所以有問我當主管的經驗、帶人的風格、前主管們的風格等等。待遇不錯。
21. 堉舜國際文化事業股份有限公司
（視訊面試、無筆試）賣英文教材的機構，從暑假期間敲我104兩三次，希望我可以參加面試，我沒有回，還是不氣餒的一直敲我，甚至打我美國跟台灣手機想要聯繫我，我想說可能是個特別的工作就答應。面試者是非法律系的某個職位，沒有問到法律問題，就問我爸媽做什麼、人住哪裡之類的，面完我也滿頭問號，結果還說要等二面。過一天就Reject，從頭到尾都問號。
22. 德能英華威集團
（沒參加面試、只參加筆試）新加坡獵頭找，一開始說要筆試，然後發來只有一句話的考題，題目：「敘述有關水下文資的程序、申請原因(何種情況要申請)、申請時間、主管機關等等」像找面試者替他們找資料一樣。交完後無聲無息過了三週，獵頭又聯絡說要出第二道題，因為有一批受試者（包含我）對他們的產業不夠瞭解，所以要再考第二題。我拒絕掉，所以不知道後續如何，覺得像被白嫖做研究。待遇人頭開給我的數字還算不錯。
(三)面試法務的心得:
1. 先考多益，可以省去很多英文筆測的時間。
2. 被要求英文面試的機率不高，但我自己都有準備英文自介。如果面試前的往來信都是英文為主，我會特別練英文面試。
3. 法律筆試，通常不會太難，審審NDA，我觀察面試者其實不太會認真看，所以我都盡量寫，看起來寫很多有誠意，不要太離題就好，不需要糾結自己有沒有寫差。
4. 開價是一門學問，獵頭跟我說公司法務很看年資，所以當律師的年資不會完全比照公司年資，所以薪水可能會跟當律師有落差。幾年前從律所跳到公司，薪水被砍了五千塊。建議可以先打聽一下類似公司規模、待過的人要開多少才比較容易面上。
5. 之前事務所面試，就主持律師頂多打個電話通知上班，但公司有簽核系統，不到正式拿到offer letter之前，都不要相信確定有工作。
6. 有獵頭打來也可以多跟獵頭聊天，他們都很健談，有薪水或不是他們負責的公司的問題，他們都蠻熱心回答我，或替我想辦法，讓我蠻意外。
7. 我自己不太會跟人資討價還價，一開始被用負面理由砍價就很不爽，偶爾會忍不住嗆人資，工作直接掰掰。後來朋友教我刷小紅書，我刷了很多跟人資應對的小紅書，在後期面試覺得蠻受用，覺得台灣這方面的資源相對少。
8. 我最後拿不到10個offer，一開始有點氣餒，想說是不是面試能力有問題，不過跟獵頭聊之後才知道可能是我薪水開太高。台灣企業明明喜歡找有牌的法務，但是卻又會覺得公司其實用不到太多執業律師的技能，所以在薪水上給的不大方。我遇過一個人資砍薪水時跟我說，你看我們的JD也知道，我們不需要用的這麼你的這麼多能力跟學歷（我當下真的太美送，就嗆他：「那你幹嘛找我來面試」寫英文考題、用英文面試），但我相信收到這麼多面試機會，跟我有執照有正相關。
以上，單純分享，祝大家可以順利找到工作
