別懷疑你/妳也是慣老闆

國立成功大學 資訊工程研究所
Recap
更: 沒想到這麼多人氣pupu,大力的討論化妝品對皮膚的影響,大力的斥責我不懂化妝品 是的~我對化妝品完全沒了解(偷偷說那些品牌還是google來的)。 但是我想討論的是在於"軟體部份的背後養成的成本" ,原PO文裡面只針對2萬9用開架花妝品覺得很不開心,但是他知道這位新秘開的價錢裡面"妝品占幾%/技術佔幾%/時間佔幾%/髮料占幾%..."嗎? 覺得想要用其他妝品有跟新秘討論嗎? 說不定新秘也有一套高級的妝品,不過價錢會從2.9萬->X萬不知道 但是原PO只提出2.9萬,用開架妝品覺得不爽,而不是進一步與新秘討論是否可改其他妝品 或者姐姐有慣用的妝品,可避免諸如回文大家提的妝品好壞會有過敏/阻塞/服貼balabala~~~各種問題。 我想表達的是"軟實力"的技術養成也是成本,當你覺得不合理那就提出來與該技術人員討論,討論後你還是覺得不合理,那就換一位,而不是PO出部分硬體資訊,然後抓出來鞭。 請各位妝品達人不要在氣pupu,大家換個角度想一下,今天有人請你幫她化妝,帶著你手上的化妝品,需要跟著她一整天,不同衣服就要換妝,隨時要補妝(天氣/燈光/交通/髮型...一堆先不用列入考慮)就先用3個簡單的條件"你的妝品/跟整天/隨伺在旁",你覺得你要收多少錢,計算時你就會了解文中提的軟成本在哪裡了 大家可以到機車材料行,看看你平常換的零件價錢,屆時又多了一個可以鞭的職業了,老話一句,軟實力的養成也是成本,你覺得不合理就走人,不然自己上網學一學DIY也是一個好選項。 ============================================================ 每次看到這種文 都覺得台灣低薪 真的是自己造成的 永遠只有眼前硬體的成本 軟體部份的背後養成的成本 經驗的成本 技術的成本 都當成屁 有一個故事是這樣的 [有一間工廠裡面有位老員工 每天操作著機器 生產公司產品 有天老闆經過 想說反正都是機器在生產 幹嘛花高薪讓老員工操作 於是乎老闆就fire掉老員工 請了一位薪水較低的員工替代操作 某天產線突然出問題了 無法生產 老闆和新員工一直遍尋不著問題 老闆沒辦法 只好尋找老員工幫忙找出問題 老員工檢查了2天 用粉筆在機台某個位置畫一個記號 老闆和新員工果然在粉筆圈位置找出故障 過兩天老員工寄了一張費用單據 金額10萬 老闆非常不爽 罵道你只花了2天 用粉筆畫了一個圈 為什麼要收到10萬 老員工解釋 粉筆10元 知道圈畫在哪99990元] 設計師就一張紙 一隻筆畫一畫而已 又不用什麼成本為什麼這麼貴 攝影師就一台照相機拍一拍 什麼成本都沒有 為什麼這麼貴 餐廳吃飯 這些食材明明就很便宜 為什麼要賣這麼貴 ...balabala 各種嫌貴嫌棄層出不窮 重點是同樣的東西給你 你做的出來嗎? 文中用各種開架化妝品 所以原PO覺得無法接受 所以用名牌化妝品然後畫的不怎麼樣 原PO就會比較開心嗎? 我臉上塗得都是名牌 眼影是Chanel 底妝是SK-II 眼線是Lancome 假如原PO覺得不値 那就換一位妝品全用名牌的新秘 今天去剪頭髮 你比較重視設計師的技術 還是他手上拿的剪刀是不是名牌 很多東西賣的是技術與經驗 套句攝影界台詞 鏡頭不是重點 鏡頭後面那顆頭才是
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