揭開管顧業的神秘面紗（公司、用人標準篇）
倫敦大學學院
有鑑於管顧業創版，看到很多人想了解更多這個行業的事情。
本人有幸任職於某歐美Top tier 的管顧公司一陣子，想簡單介紹這個行業的一些資訊，讓大家未來可以做相關職涯規劃。
一、管顧有哪些公司？
管顧因為專業不同各有千秋
如專注IT 相關的Consulting有Accenture, IBM
專注HR相關的有Aon, WTW
而今天主要介紹的是策略相關的管顧公司：
1. Tier 1 (MBB)
McKinsey & Company, Boston Consulting Group (BCG) and Bain & Company.
世界三大管顧，菁英中的菁英的聚集地。
MBB管顧大多是全能型的，從商業策略、組織改革、供應鏈管理、數位轉型等等都會做。
2.Tier 2
Monitor Deloitte, Strategy& (PwC), LEK, Oliver Wyman, EY-Parthenon, AT Kearney, OC&C and Roland Berger.
要先說明的是，前面幾家管顧如Strategy&雖然隸屬於四大會計事務所，但跟傳統四大會計事務所的管顧不同，用人要求也嚴格很多很多（甚至接近MBB)。
其他家管顧都是世界知名且專注產業不同的策略管顧。
3.Tier 3
Big4 Consulting and others
四大管顧通常來說都是Tier 3(依據地區不同會有不同的差異）
二、管顧公司用人標準？
先說明一句話，管顧業是以人（顧問）為主的知識產業，所以可想而知對人的標準一定會很高。
管顧跟其他行業最大不同的在於，這個行業不看科系，學藝術、法律、商業、工程都可以，只要是聰明的人就好。
1.Tier 1 用人標準
學歷：台政清交；美國Top20;歐洲Top10（如英國LBS+G5)
經歷：Top tier consulting or highly competitive job
基本上要求就是學經歷都要是行業菁英，千中選一的那種，也因為太多申請者，現在MBB單就有學歷已經不足讓你拿到offer了（除非是HYS這種等級）。
2.Tier 2 用人標準
學歷：台政清交；美國Top20;歐洲Top10（如英國LBS+G5)
經歷：Top tier consulting or highly competitive job
你沒看錯，Tier 2的用人標準基本就和MBB差不了多少，這是因為太多符合資格的人但缺很少，導致這些人也只能跑到Tier 2的公司。
3.Tier 3 用人標準
學歷：中字輩以上；美國Top50;歐洲Top30
為什麼Tier 3的公司用人標準會差這麼多，原因是因為這些公司的業務性質就和MBB那種不同，又或是說他們的業務就是Tier 1 & 2不想要的案子（預算等等）。
所以從這裡慢慢從知識密集到勞力密集的產業了，相對的就是薪水會差前面一大截。
很多人或許會問那我一開始去Tier 3有機會跳到Tier 1&2嗎？
我的答案是，無論如何你還是要達到他們對學經歷的要求，否則有Tier 3管顧的經驗也沒辦法讓你跳到MBB。
以上說明，有機會再來談談管顧的一天在做什麼和大家對這個行業的期待。
