Featured posts

#請益 七年了每天都想離職

國立臺北護理健康大學
各位學長姊、學弟妹好 最近只要想到工作就覺得很憂鬱 每天都在思考要不要離職休息一陣子 但又很擔心離職以後找不到這樣薪資的工作 所以來這裡想問看看大家意見 希望可以聽到更多不一樣的想法 目前工作狀況及待遇: 北部醫學中心普通病房臨床護理年資7年 公職/年休21天 白班穩6萬/小夜穩7.5萬/大夜8萬 (不含今年夜班津貼, 加上去夜班各多1-2萬) 近三年薪資扣繳憑單都有破百 目前有存款也有理財投資 若基本開銷一個月3萬的話可以不工作10-15年 爸爸媽媽已退休且不需孝親費 個人沒有房車貸款/家裡也沒有任何貸款 兄弟姐妹也不是大富大貴的職業但也很穩定 家庭目前不是負擔 目前有遠距離交往的男朋友 沒有結婚的打算 工作穩定沒有惡習 無金錢焦慮 對於目前離職焦慮想到的一些狀況: 但最近單位人力流動率高、越來越多新人 除了自己有帶人的壓力 面對同事帶的新人做錯事也因為擔心帶學妹的同事不爽也不敢說 單位風氣開始出現不適應的狀況 我個人喜歡互助合作的感覺 也有能力做到這些事情 舉例來說如果同事的病人要插管,如果我手邊的事情告一段落且病人穩定,可以獨自跟醫師完成插管、同事去忙其他事情 手邊事情完成後多在護理站處理各種大小雜事 但近期開始發現很多時候都是只有我一頭熱 上上個月CPR時白班5個人 有1個學姊從頭到尾都在做自己的事情,什麼忙都沒有幫 幫忙處理事情別人還會有種妳要幫我處理好的感覺,然後在其他時候還會聽到常常被幫忙處理的同事抱怨其他人不幫忙 有時候還會在護理站附近走廊上聽到那種刻意講很大聲像是要給誰聽到的那種抱怨聲 也不是很喜歡小團體私下站在道德至高點把單位每個人都討論批評一輪的感覺 但這些人跟主管的關係非常好 對主管跟對自己同事的態度跟姿態完全不同 主管也很情緒化 也曾經聽過她抱怨其他同事 總有種帶頭找人做箭靶的味道 每件事情都有個人去頂替責任、沒有肩膀 比如排班有問題要member自己橋、打考績搬二級主管的意見擋(與醫院政策無關,多為個人想法)、很多事情都是「你們自己決定,我沒有差」 但有些問題在平行關係間很難獲得共識及公平 例如資深學姊利用「資深」為由來壓迫學妹接受學姊希望的方式去安排 很多時候這些問題時不時出現,然後主管一副沒有要插手的樣子真的讓人感到很失望 個人身體狀況也隨著年紀越來越大 在轉換班別的時候也可以明顯感受到不舒服 比如頭痛、難以入眠且情緒波動大等等症狀 漸漸感覺輪班是一件有負擔的事情 當然臨床總是會碰到讓你感到窩心的病人家屬 也有時時刻刻讓自己想離職痛快一場的怪人 但臨床工作的負荷也都是一陣一陣的 也習慣了6點半起床 晚上7點回到家的狀態 但病況比較不穩的時候連續上4.5天也是會想離職的 實際工作我很喜歡跟病人家屬互動 喜歡看到病人改善、進步的樣子 也很喜歡發現病人的臨床症狀出現變化提早發現處理的那種成就感 隨著年資越來越深感覺得到自己跟剛工作時的自己不同,可以充滿自信提供病人更多的照顧資訊時也很有成就感,也能從中獲得不少快樂 但最近真的覺得單位的狀況讓我覺得好痛苦 就算踏進護理站大家一樣會打招呼 就算我沒有被針對、霸凌 但我仍然覺得好厭倦這一切 想問各位離職的核心理由是什麼 選擇繼續撐下去的理由又是什麼 痛苦到怎麼樣的程度才會選擇離職 如果你們是我 會選擇離職嗎
Like
36
13 comments