8-9年級長照的舞台在哪
輔英科技大學
至從畢業後即投入長照工作，從醫院、機構轉而到居家，遍地開花競爭激烈的居家機構很會畫大餅捧人屁股！就是那一句「只要有能力，進來5萬以上是常態！」「從機構出來很吃香啦，困難案優先給妳，居服做久會發現很自由，薪水不輸給機構！」「在機構沒有舞台，這邊慢慢培養個案，給妳獨有舞台！」「優秀的話可望會被提拔為居督！」這些都是像鄧紫棋唱的泡沫一樣虛渺！照老闆怎麼量化居服員能力？把大學教的居家復能、膳食評估、蒙特利梭照護模式適用在照顧個案上，然後也不是每個個案家庭都有感受到自己的用心，更多的是說我浪費時間看不懂隨便做就好，主管也只會利用我的專業叫我去代班較困難程度的案子，疏忽了我手上案子的活動規劃被中斷，更誇張還有我已經規劃認知療法進度一半了，個案也有預期進步空間，就這樣卡斷我的案讓別人承攬，而我去做別人做不好的案，主管排班不盡人意，居服這個市場令人越做越失望，公司資深老屁股都可以當我爸媽等級，有些觀念思想和我們這代有很大的差異，也會公開私下批評我這個後輩在專業上的作法，一小部分感覺出來會眼紅我怕我比他厲害@@我萌生寧可回醫院被狗幹也不要這樣的想法，我對長照事業是非常具有熱忱，一部分是因為家裡全力支持創業夢另一部分是長輩有失智史所以我選擇專攻蒙特利梭而且我還常北上進修，常看新聞都在說長照欠缺人才流動率高，我體會到的是誰都可以做，我好不容易帶起來延緩失能計劃可能又會變故，個案狀態回到零，知道的人就知道，長照系四年認真的本科生和二度就業的人，知能和技術上明顯有別，所以我很茫然，這個環境爆爛！但我不後悔唸長照系！
