#工作成績好，有論文，內招為何沒上

「學長，我不懂。我成績全班前幾名，Paper 也有兩篇，為什麼最後內招留下來的是他？」這是一位優秀的 PGY 學弟在榜單公佈那晚和我們說

一位小科 Young V C 醫師曾跟我們分享他說看著現在的學弟妹，為了取得微小的優勢，陷入了極度的「內捲」焦慮。每一個人都拼了命在寫論文；搶著做大專生研究計畫；捲在校成績排名....

大家瘋狂去擠同一條路，深怕自己少做了一項就輸了。 C 醫師說，當時他也是，但現在回首這一切，他常常只是莞爾一笑「我們拚盡全力拿到了所有『高分』，但這真的是考官眼中『最高』的價值嗎？我們是不是在錯誤的戰場上，消耗了最精華的歲月？」 C 醫師每次帶 Clerk 或 PGY 時，都會把這些「學校沒教、考試不考」的住院醫師選才邏輯分享給學弟妹，他想再分享給更多人，但C醫師是個 I 人，平時又沒有經營自媒體，所以他希望能透過「醫者之路」，把這些當年沒人告訴他、後來才後悔早該知道的「隱形權重」分享給更多人。以下幾點，是學長想分享給大家的

1.選 R 就像談戀愛，不是條件好就贏很多同學把選科當作填志願，以為分數高就會上。但其實選住院醫師更像「談戀愛」。你在交友軟體上列滿了硬指標：身高、年薪、興趣... 就像我們的成績、論文、BG。但最後真正讓科部決定「就是他了」的關鍵，往往是一種「綜合感覺」考官選的不只是員工，更是未來要日夜相處好幾年的同事。感覺對了最重要。

2.有了風評，論文才是加分項這點最殘酷。一旦「風評」有瑕疵（例如：臨床不負責、太計較、Loading 算很精、難溝通....），引以為傲的論文，隨時會被負面解讀。考官心中想的可能不是「他很優秀」，而是：「他是不是都拿臨床上班時間去做研究？難怪臨床總是狀況百出。」只有在風評好時，論文才是錦上添花；風評不好，論文可能變成「不務正業」的證據。