#招募 招募員不敢講的當兵缺點！志願役缺點大公開
前幾篇有跟大家分享志願役的福利待遇（有興趣的可以回去看看），不少卡友留言說：「只講好的，壞的怎麼都不講？」
今天不就來了嗎！
如果你正在考慮當兵，這篇「 一定要看完 」。有任何問題或想了解的地方，也歡迎留言或私訊討論～
（不喜歡的請自行略過😂）
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1. 爛單位的無限循環
國軍就像一間超大型公司，底下有 20 多萬人。
有好單位，當然也有爛單位。
澎編一直強調「編現比」的重要性。
什麼是編現比？
例如一個單位滿編需要 100 人，但實際只有 60 人，那編現比就是 60%。
換句話說，原本 100 個人的工作量，現在只剩 60 個人分擔。
而且這還是在沒有人休假的情況下。
可想而知，大家受不了就想調單位；調不走的，可能選擇不適服退伍。
於是變成：
補人 → 離開 → 再補人 → 再離開
形成無限循環。
不過志願役士兵是可以選擇單位的。
如果已經簽下去了，務必和招募員確認單位資訊；如果還沒決定，也歡迎諮詢，讓澎編幫你把關。
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2. 能者過勞
軍中的人力資源管理觀念相對薄弱。
在一般企業裡，先撇開惡老闆不談，正常工作就是一天 8 小時，多出來的時間通常有加班費或補休。
但軍中不少長官的觀念仍是：
「既然你會做，那就交給你做。」
同樣一件事：
交給不會做的人，可能出錯、被責難；
交給能力好的人，事情能快速完成。
久而久之，就容易出現：
同酬不同工。
會做的人越做越多，不會做的人反而越輕鬆。
這時候主官的管理能力，以及單位的整體氛圍，就顯得格外重要。
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3. 體制問題：什麼都要
我一直認為，軍人的本職就是作戰能力。
畢竟保家衛國才是最重要的任務。
但現實往往是：
上級希望你訓練精實、能打仗；
同時又要求大量書面資料來應付各種督導與評鑑。
平時還要支援各種勤務、行政工作。
結果白天忙勤務，晚上加班趕資料。
更無奈的是，有時候督導來了，就算沒什麼缺失，也可能硬要挑出一些問題。
搞得整個單位人仰馬翻。
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4. 霸凌問題
先幫國軍說一句公道話。
現在軍中的霸凌狀況，跟以前相比真的改善很多。
過去那種拳打腳踢、體罰管教的情況已經幾乎沒有。
但霸凌這種事，從學校到職場其實都存在。
軍中自然也不例外。
例如：
• 學長把工作全部丟給學弟
• 值星勤務都由學弟承擔
• 刻意刁難
• 言語排擠
• 小圈圈文化
雖然國軍有申訴管道，但實際效果往往還是取決於上級是否願意介入處理。
否則有些人鼓起勇氣申訴後，回到單位反而遭受更大的壓力。
我認為，這也是招募員後續輔導的重要責任之一。
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5. 部隊生態
畫大餅的主官、同流合污的同袍、整天抱怨的風氣……
說真的，軍中渾渾噩噩過日子的人不少。
這幾年下來，澎編看過很多學弟妹剛進來時充滿熱情。
「我要做到 20 年退休！」
但也因為期待太高，最後失望更大。
很多人都是被想像中的「國軍夢」吸引進來，
但真正進入部隊後，才發現理想與現實之間有不小的落差，澎編希望大家是瞭解實際狀況與自己該有的福利權益後再進來嘗試。
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重點來了
講了這麼多缺點，
那為什麼澎編還在國軍？
甚至願意花時間輔導這麼多準備入伍的年輕人？
因為我認為：
如果你不知道自己為什麼要讀大學；
不知道出社會後要做什麼工作；
或者目前的工作看不到未來、薪資也不理想；
那麼國軍其實是一份值得嘗試的工作。
它確實照顧了許多家庭，也提供了一條相對穩定的職涯道路。
但前提只有一個：
選對單位。
我知道國軍有很多資訊不透明，也存在不少刻板印象。
很多人的認知都是來自親友口耳相傳。
因此，澎編希望把自己在第一線看到的真實狀況分享給大家。
不是站在招募員的角度，而是站在輔導員的角度，幫大家避開地雷、做出適合自己的選擇。
最後再提醒一次：
選對單位，真的比什麼都重要。
好的長官、好的同袍、好的氛圍，
能決定你在部隊過得好不好。
如果你對志願役有興趣，但不知道怎麼選單位職缺、怕踩雷，
歡迎私訊我們。
讓澎編成為你軍旅路上的夥伴。
最後一樣慣例附上軍旅生涯中捕獲的美照
