我知道勞方、資方，管理者、被管理者之間，永遠不可能達到很深共識，不過我很意外的是真的不少人都覺得規則要講清楚他們才行動。殊不知一直追求「公平」這兩個字，只是消磨他們在勞動市場的議價能力。 我們先來建立一個共識： 1. 現在這社會，不斷在不同公司轉職才是最快加薪升遷的方法 2. 多承攬責任，目的是讓自己在履歷上有成績、有作品、有籌碼 3. 不想多做也行，但薪水不漲就是常態，因為你也沒證明自己值得更多，不論是向現在的老闆，或是未來的好工作。 這世界的公平，都是自己爭取來的。覺得現在這老闆不好，為什麼你沒能力換到更好的工作和老闆？ 你要跟我談運氣的話，那你也要先有實力。如果你連 JD 上要求的一半都做不到，還要說是運氣不好才拿不到好工作？要不要聽聽自己在說什麼？

舉個學生都懂的比喻，就是你不管再怎麼抱怨第一志願的入學門檻多高，它還不會下降，就算你有加成，你的分數還是要有一個底，加成上去才有意義。 未出社會的學生認同不認同我，我都沒差。 社會很公平，也很不公平。 你要的生活，只能自己去爭取。 繼續抱怨，賠掉的就只有你的人生。 ------ 最近在工作上帶人感到非常無力 很多新進的員工都只做好交辦的事，卻從來不會自動自發地提出自己在工作上的想法 待了兩三年的員工，遇到事情總是說著：不是我的責任 卻也一邊抱怨自己的薪資漲幅很慢，卻也不願意攬下更多的責任 前幾天公司經理層級開會，HR 要我們注意部門裡面有沒有 Quiet quitting 的氛圍，要我們多注意。 我真的覺得很奇怪 在這個大空頭的年代，不正是應該要好好工作，增加收入嗎？ 不增加自己的技能、不承攬更多責任、只做好份內的事 是要怎麼增加收入啦？ 我從出社會到現在 在工作上總是會承攬多一些責任，想辦法在每一間公司都做出點成績 透過每兩年轉職，薪水也是剛開始工作的好幾倍 可是跟現在的年輕人講這些事情 往往換來的都是白眼和心不在焉 是他們有什麼更好的收入來源？ 還是我這個阿姨搞錯了什麼？

（某天我的窮朋友在群組傳了這張圖，有感而發打了這篇）