所得稅計算與 「勞退自提」 的免稅相關,到底要不要自提是社會人士的月經議題。
鑒於很多人連所得稅的計算方式都不太清楚,這邊分享一下自己計算的心得,並提供自己計算拉表後的結論。
【簡述】
所得稅計算公式如下:
(綜合所得總額-免稅額-扣除額)x 稅率 - 稅率累進差額 = 綜合所得稅應稅
常見誤區提點:
1. 「綜合所得總額」包含加班費、績效獎金與分紅
2. 「稅率級距」是看「綜合所得淨額」而非「綜合所得總額」
3.「綜合所得淨額」的計算,每個人保底都有免稅額、一般扣除額、特別扣除額,至少有40萬左右的扣除額額度。
4. 稅率級距間有「累進差額」計算,因此稅額呈線性增長,因此除了20%稅的排富線,不需太過在意收入是否跨了級距。
【計算】
以年收總額100萬計算所得稅、2024進行申報舉例:
免稅額及扣除額:
稅率:
計算如圖: 結果會與財政部試算相同 
【所得稅拉EXCEL計算】
排富圖(<200萬年收):
拉表就會發現,因為「累進差額」存在,稅率是很線性增長的。
然後又由於「累進差額」與「免稅額、扣除額」,高收入的繳稅金額並沒有想像中高。
稅率是體感稅率,計算方式是: 實際繳所得稅 / 實際年收
兩個重要節點如下,金額都是實際年收:
42.3萬: 免稅額 (2025年免稅額會來到44.6萬)
168.3萬: 表定20%稅率線,受排富條款影響。
【勞退自提計算】
很多人關注勞退議題就是因為要節稅,「自提」因為是直接由「所得總額」扣除,所以對越高級距的節稅效果越強,這邊也進行拉表計算。
排富圖(<300萬年收,因為高收入對於節稅影響較大):
節稅(橘點)數值越高越好,節稅斷點基本上都是「扣除勞退」後剛好跨級距的年收金額:
42.3萬 +6% = 44.8萬
98.3萬 +6% = 104.2萬
168.3萬 +6% = 178.4萬
294.3萬 +6% = 312.0 萬
514.3萬 +6% = 545.2萬
最後看看節稅比:
其實會發現一個有趣現象:
藍點是「節稅勞退比」,越高代表繳交的勞退有越高比例用於節稅,對於年收>170萬的高收入族群,20%以上的勞退金會被用於節稅,與所得稅級距表相同。
橘點是「節稅所得稅比」,越高代表勞退節稅效果越強、占比總所得稅越高,對於年收>170萬的高收入族群,自提節稅約占比12%左右總所得稅;反而因為低收入族群所繳所得稅少因而節稅比值較高。
(這邊的計算是以「節稅後的所得稅」計算,分母變小,因此數值較為高估,但趨勢相同。)
【懶人包結論】
以下為個人觀點
「所得稅」部分,只需注意168.3萬的20%排富線,因為稅率部分幾乎呈現線性增長。
「勞退自提」節稅部分,只考量節稅層面,不考慮勞退的複利年報酬與年限層面議題。
178.4萬以上我會選擇自提6%,20%的節稅幅度很可觀,除非信不過政府、覺得超長期的勞退有風險。
104.2~178.4萬區間,勞退自提年繳6~10萬、年節稅5000~1.4萬,可以考量這12%的節稅效果與投資規劃決定是否自提,報酬率還算高,但是要能接受這一大筆金流放置到退休。如果是我出社會的前5年需要現金流的情況就不會考慮自提。
100萬以下沒繳太多所得稅,節稅效果很有限,建議不要自提。
這個版友的結論&算法我覺得也很有參考意義:









